10月13日至14日，布鲁塞尔举办了由欧盟资助的ESAP 3项目下，来自阿尔巴尼亚、黑山及其他西巴尔干经济体的劳动监察负责人同行学习任务。此次活动由比利时社会信息与调查服务局（SIIS）与欧洲劳动管理局联合主办，展示了比利时在建筑及其他高风险行业中利用数据驱动模式识别未申报劳动的先进经验。参与者现场观摩了比利时整合的数字生态系统，该系统实时连接劳动监察、社会保障、税务、警方及司法数据库，及时发现异常情况。随后，大家随同监察员前往梅赫伦和鲁汶进行实地检查，见证了结合身份证核验、A1证书审查及工资记录即时查询的联合检查流程。对于全球流动管理者而言，关键启示是比利时当局越来越依赖跨部门数据匹配和突击检查，而非提前数周安排的纸质审计。派遣员工赴比利时工作——即便是短期项目——的企业应确保LIMOSA申报、工资单及居留文件能够随时电子化提供。此次ESAP任务也表明布鲁塞尔有意将其合规工具推广至邻近地区，巩固比利时作为欧盟公平劳动执法先锋的地位。随着欧盟委员会讨论扩大劳动管理局职权，跨国企业未来可能在多个成员国面临类似的数字化监管。最终报告及最佳实践建议将于下月发给六个西巴尔干行政机构，预计2027年将启动包括比利时监察员参与的联合试点检查。
