Les 13 et 14 octobre, Bruxelles a accueilli une mission d’échange de bonnes pratiques destinée aux responsables de l’inspection du travail d’Albanie, du Monténégro et d’autres économies des Balkans occidentaux, dans le cadre du programme ESAP 3 financé par l’UE. Co-organisée par le Service d’Information et d’Enquête Sociale (SIIS) de Belgique et l’Autorité européenne du travail, cette visite a mis en lumière le modèle belge basé sur les données pour détecter le travail non déclaré dans la construction et d’autres secteurs à haut risque.
Les participants ont assisté à des démonstrations en direct de l’écosystème numérique intégré belge, qui relie les bases de données de l’inspection du travail, de la sécurité sociale, de la fiscalité, de la police et de la justice afin de détecter en temps réel les anomalies. Ils ont ensuite accompagné les inspecteurs lors de visites sur le terrain à Malines et Louvain, observant des contrôles conjoints combinant vérification d’identité, contrôle des certificats A1 et accès instantané aux fiches de paie.
![La Belgique partage ses méthodes numériques de lutte contre le travail non déclaré avec les inspecteurs des Balkans occidentaux]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, la leçon est claire: les autorités belges misent de plus en plus sur le croisement des données entre agences et les inspections surprises, plutôt que sur des audits papier planifiés plusieurs semaines à l’avance. Les entreprises détachant du personnel en Belgique, même pour des missions courtes, doivent s’assurer que les notifications LIMOSA, les bulletins de salaire et les documents de résidence peuvent être produits électroniquement à tout moment.
Cette mission ESAP traduit également l’intention de Bruxelles d’exporter son arsenal de conformité vers les régions voisines, renforçant la réputation de la Belgique comme pionnière européenne dans la lutte pour un travail équitable. Alors que la Commission européenne débat de l’élargissement du mandat de l’Autorité du travail, les multinationales pourraient bientôt être soumises à un contrôle numérique similaire dans plusieurs États membres.
Un rapport final, comprenant des recommandations de bonnes pratiques, sera diffusé le mois prochain aux six administrations des Balkans occidentaux, ouvrant la voie à des inspections conjointes pilotes incluant des inspecteurs belges dès 2027.
Les participants ont assisté à des démonstrations en direct de l’écosystème numérique intégré belge, qui relie les bases de données de l’inspection du travail, de la sécurité sociale, de la fiscalité, de la police et de la justice afin de détecter en temps réel les anomalies. Ils ont ensuite accompagné les inspecteurs lors de visites sur le terrain à Malines et Louvain, observant des contrôles conjoints combinant vérification d’identité, contrôle des certificats A1 et accès instantané aux fiches de paie.
Pour les responsables de la mobilité internationale, la leçon est claire: les autorités belges misent de plus en plus sur le croisement des données entre agences et les inspections surprises, plutôt que sur des audits papier planifiés plusieurs semaines à l’avance. Les entreprises détachant du personnel en Belgique, même pour des missions courtes, doivent s’assurer que les notifications LIMOSA, les bulletins de salaire et les documents de résidence peuvent être produits électroniquement à tout moment.
Cette mission ESAP traduit également l’intention de Bruxelles d’exporter son arsenal de conformité vers les régions voisines, renforçant la réputation de la Belgique comme pionnière européenne dans la lutte pour un travail équitable. Alors que la Commission européenne débat de l’élargissement du mandat de l’Autorité du travail, les multinationales pourraient bientôt être soumises à un contrôle numérique similaire dans plusieurs États membres.
Un rapport final, comprenant des recommandations de bonnes pratiques, sera diffusé le mois prochain aux six administrations des Balkans occidentaux, ouvrant la voie à des inspections conjointes pilotes incluant des inspecteurs belges dès 2027.
