Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) đã tiến hành chuỗi chiến dịch phối hợp kéo dài một tuần, kết thúc vào ngày 15 tháng 10 năm 2026 với việc bắt giữ 15 người nghi vi phạm Luật Di trú. Các chiến dịch mang tên “Twilight”, “Rainbow”, “Champion” và “Flabbergast” tập trung kiểm tra các nhà hàng, cửa hàng bán lẻ và nhà máy trên toàn đặc khu. Có 12 người lao động nghi làm việc bất hợp pháp—gồm 8 nam và 4 nữ, tuổi từ 20 đến 54—một chủ lao động nghi vấn, một người tiếp tay và một người cư trú quá hạn bị tạm giữ. Người phát ngôn ImmD nhấn mạnh làm việc tại Hồng Kông mà không có giấy phép là hành vi phạm pháp, có thể bị phạt tù đến 2 năm và phạt tiền lên đến 50.000 HKD, trong khi chủ lao động thuê người trái phép có thể đối mặt án phạt lên đến 500.000 HKD và 10 năm tù. Bộ phận này cũng nhấn mạnh các hướng dẫn xét xử mới của Tòa án Tối cao, yêu cầu áp dụng án tù ngay lập tức đối với các chủ lao động vi phạm, thể hiện quan điểm không khoan nhượng của chính phủ. Chiến dịch được đẩy mạnh trước thềm Hội nghị Bộ trưởng Tài chính APEC sắp tới, khi Hồng Kông dự kiến đón lượng lớn khách và nhân viên tạm thời. Các doanh nghiệp trong ngành khách sạn, ẩm thực và xây dựng—những lĩnh vực thường sử dụng lao động ngắn hạn—được nhắc nhở kiểm tra kỹ quyền làm việc, bao gồm xác minh giấy tờ đi lại nếu nhân viên chưa có thẻ căn cước thường trú. Các chuyên gia tư vấn tuân thủ khuyến nghị các tập đoàn đa quốc gia cập nhật quy trình tuyển dụng và kiểm tra nhà thầu phụ để tránh rủi ro pháp lý và ảnh hưởng uy tín. Từ góc độ di chuyển rộng hơn, chiến dịch cũng nhằm ngăn chặn người cư trú quá hạn lợi dụng visa du lịch để tìm việc, đồng thời phù hợp với nỗ lực khu vực chống buôn người và lao động cưỡng bức. ImmD cho biết tất cả người bị bắt đều được sàng lọc dấu hiệu buôn người, với dịch vụ hỗ trợ dành cho nạn nhân nếu phát hiện. Chủ lao động được khuyến cáo sử dụng nền tảng trực tuyến của cục để kiểm tra quyền làm việc và gọi đường dây nóng 185 185 để báo cáo nghi vấn lao động bất hợp pháp. Các biện pháp xử phạt nghiêm khắc của chính phủ—được áp dụng từ năm ngoái—đã cho thấy hiệu quả: số vụ truy tố lao động bất hợp pháp giảm 12% trong nửa đầu năm 2026 so với cùng kỳ năm 2025. Các quan chức dự kiến tiếp tục các cuộc kiểm tra bất ngờ, đặc biệt trong những ngành có tiền sử vi phạm, khẳng định sự giám sát liên tục là yếu tố then chốt để bảo vệ việc làm cho người dân địa phương và duy trì trật tự di cư.
