Sở Lao động đã cấm Công ty Quản lý Đầu tư Shengshi và Công ty Mì Ho Fu Kee (Tsuen Wan) không được nộp đơn xin mới theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) trong vòng hai năm sau khi các điều tra viên phát hiện vi phạm nghiêm trọng trong tuyển dụng. Các biện pháp hành chính, được công bố vào ngày 16 tháng 10, có hiệu lực hồi tố từ ngày 12 tháng 10. Cả hai công ty đều muốn nhập khẩu nhân viên rửa bát, một nhóm nghề chỉ được phép theo ESLS nếu nhà tuyển dụng chứng minh không có ứng viên địa phương phù hợp. Sở Lao động xác định cả hai nhà tuyển dụng đều không tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện mà không có lý do chính đáng, đồng thời Shengshi đã nộp kết quả tuyển dụng địa phương giả mạo và thêm các yêu cầu công việc chưa được phê duyệt. Theo quy định của ESLS, Sở Lao động có quyền chấm dứt các đơn đang xử lý và cấm các đơn mới, đồng thời có thể rút lại các phê duyệt hiện có. Các quan chức cảnh báo việc cung cấp thông tin sai lệch hoặc né tránh nghĩa vụ tuyển dụng địa phương có thể dẫn đến truy tố hình sự bên cạnh các hình phạt hành chính. Vụ việc này cho thấy sự giám sát ngày càng chặt chẽ đối với cách các doanh nghiệp Hong Kong sử dụng hạn ngạch lao động nhập khẩu trong bối cảnh ngành dịch vụ đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự. Các nhà quản lý nhân sự được khuyến cáo ghi chép đầy đủ mọi bước trong chiến dịch tuyển dụng địa phương—bao gồm đăng quảng cáo, hồ sơ phỏng vấn, lý do từ chối—để tránh bị xử phạt có thể làm gián đoạn kế hoạch mở rộng. Các nhóm ngành cho rằng quyết định này là lời cảnh báo dành cho các doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống đang có ý định tuyển dụng lao động nước ngoài cho mùa lễ hội, đồng thời có thể thúc đẩy các công ty xem xét lại mức lương và tính linh hoạt về giờ làm việc nhằm thu hút nhân tài địa phương trước tiên.
Nguồn: Hong Kong News TV
