波兰律师事务所ATL Law于3月11日发布的一份详尽法律咨询报告，概述了自年初起对派遣至波兰员工的企业实施的重大变革。报告提醒雇主，《派遣员工法》现将员工权益与派遣期限挂钩：派遣超过12个月（可通知延长至18个月）后，员工将享有几乎全部波兰劳动法保护，而不仅限于最低标准。更新还强调了2026年全国最低工资标准提高至每月毛薪4,806波兰兹罗提，并明确了哪些薪酬组成部分可计入该标准。
根据修订后的《劳动法》，自2025年12月24日起，派遣企业须在波兰保存工作时间记录，并在24小时内应要求以电子形式提供。未遵守规定可能面临最高45,000波兰兹罗提罚款，且屡次违规将导致服务合同暂时中止。国家劳动监察局（PIP）表示，将优先检查涉及非欧盟人员的建筑、IT外包及物流项目。外国企业还必须指定一名常驻波兰的联络人，并将关键劳动文件翻译成波兰语。
![派遣员工到波兰：2026年新规提高外国雇主合规风险]()
ATL Law提醒，依赖企业内部调派的服务提供商应核查其公司结构是否符合规定，因为监管机构对“空壳”子公司的审查日趋严格。派遣期限在任意180天内超过90天时，接收方必须向当地劳动局报告并提供符合标准的住宿证明。
从全球流动性角度看，这些变化虽增加了行政负担，但也带来了更大的法律确定性。关于薪酬透明度和反歧视的明确规定，使波兰实践与欧盟指令2018/957/EU保持一致，降低了不平等待遇诉讼风险。已使用集中人力资源信息系统（HRIS）平台的企业，可通过将波兰薪资数据与本地申报门户连接，满足大部分义务；而缺乏此类系统的中小企业可能需寻求外部支持。
针对流动性管理者的实用建议包括：为工资调整预留额外8-10%的预算，在波兰建立电子文件库，并在项目启动前安排合规审计。鉴于执法力度加大，依赖非正式“商务访客”身份处理项目工作风险显著上升。
根据修订后的《劳动法》，自2025年12月24日起，派遣企业须在波兰保存工作时间记录，并在24小时内应要求以电子形式提供。未遵守规定可能面临最高45,000波兰兹罗提罚款，且屡次违规将导致服务合同暂时中止。国家劳动监察局（PIP）表示，将优先检查涉及非欧盟人员的建筑、IT外包及物流项目。外国企业还必须指定一名常驻波兰的联络人，并将关键劳动文件翻译成波兰语。
ATL Law提醒，依赖企业内部调派的服务提供商应核查其公司结构是否符合规定，因为监管机构对“空壳”子公司的审查日趋严格。派遣期限在任意180天内超过90天时，接收方必须向当地劳动局报告并提供符合标准的住宿证明。
从全球流动性角度看，这些变化虽增加了行政负担，但也带来了更大的法律确定性。关于薪酬透明度和反歧视的明确规定，使波兰实践与欧盟指令2018/957/EU保持一致，降低了不平等待遇诉讼风险。已使用集中人力资源信息系统（HRIS）平台的企业，可通过将波兰薪资数据与本地申报门户连接，满足大部分义务；而缺乏此类系统的中小企业可能需寻求外部支持。
针对流动性管理者的实用建议包括：为工资调整预留额外8-10%的预算，在波兰建立电子文件库，并在项目启动前安排合规审计。鉴于执法力度加大，依赖非正式“商务访客”身份处理项目工作风险显著上升。
