日内瓦/维也纳——2026年6月20日，联合国人权事务高级专员沃尔克·图尔克（Volker Türk）针对欧盟通过的《移民与庇护协议》中一揽子新的遣返与拘留规则，发出罕见严厉警告。图尔克在世界难民日于日内瓦发表讲话时指出，上周三欧盟部长们通过的这套方案，如果成员国将寻求庇护者转移至欧盟境外的所谓“遣返中心”，将有可能破坏核心的难民保护标准。奥地利是27个必须将该规则纳入国家法律并决定是否参与外部处理中心的成员国之一。维也纳已加强边境管控并支持加快程序，理由是为了遏制巴尔干路线上的非法入境人数。
但图尔克警告称，将责任外包可能导致弱势群体——包括被奥地利公司分包的家庭或持有红白红卡但身份失效的技术工人——面临长期拘留、有限的法律援助以及不安全的第三国环境。他提醒各国政府必须遵守不驱回原则，进行个案评估，而非一刀切的驱逐。企业流动顾问认为，这一声明对在奥地利运营的跨国公司是一个警钟。将第三国国民调往维也纳、林茨或施蒂利亚工业区的企业，依赖于可预见的居留路径。
![联合国人权事务高级专员警告欧盟——包括奥地利——关于更严厉的庇护“遣返中心”政策]()
为应对这些变化，组织和旅客可利用VisaHQ的奥地利服务中心，该平台汇集最新政府指令，全面在线简化签证和居留许可申请。其专门的国家页面（https://www.visahq.com/austria/）方便人力资源团队和个人核对所需文件清单、比较处理时间，并选择快递或加急服务——在政策调整压缩准备时间时，这无疑是重要保障。
如果奥地利将更多被拒申请者送往外部“遣返中心”，上诉时间可能延长，家庭团聚配额收紧，进而拖累企业调派进程。维也纳移民法律事务所LexMobility合伙人佩特拉·莱特纳（Petra Leitner）指出：“政治信号表明，执法将趋严，远未完全建立起技能人才供应链。”与此同时，企业还需准备应对声誉风险：供应链审计越来越关注分包移民劳工的待遇。图尔克敦促欧盟各国将“人的尊严置于核心”，这一呼声立即得到奥地利非政府组织的响应。劳动法专家警告，企业在为员工续签工作许可时，必须加强对住房、工资及法律救济渠道的尽职调查，尤其是在员工面临加速遣返程序时。
目前，奥地利内政部表示将研究联合国的批评意见，但坚持认为更严格的规则符合国际法。预计议会夏季休会后将出台最终实施细则。因此，流动管理者应审查2026/27年的派遣时间表，增加合规预算，并为高风险类别（如求职签证和派遣工延期）准备应急方案，以应对许可延误或上诉。
但图尔克警告称，将责任外包可能导致弱势群体——包括被奥地利公司分包的家庭或持有红白红卡但身份失效的技术工人——面临长期拘留、有限的法律援助以及不安全的第三国环境。他提醒各国政府必须遵守不驱回原则，进行个案评估，而非一刀切的驱逐。企业流动顾问认为，这一声明对在奥地利运营的跨国公司是一个警钟。将第三国国民调往维也纳、林茨或施蒂利亚工业区的企业，依赖于可预见的居留路径。
为应对这些变化，组织和旅客可利用VisaHQ的奥地利服务中心，该平台汇集最新政府指令，全面在线简化签证和居留许可申请。其专门的国家页面（https://www.visahq.com/austria/）方便人力资源团队和个人核对所需文件清单、比较处理时间，并选择快递或加急服务——在政策调整压缩准备时间时，这无疑是重要保障。
如果奥地利将更多被拒申请者送往外部“遣返中心”，上诉时间可能延长，家庭团聚配额收紧，进而拖累企业调派进程。维也纳移民法律事务所LexMobility合伙人佩特拉·莱特纳（Petra Leitner）指出：“政治信号表明，执法将趋严，远未完全建立起技能人才供应链。”与此同时，企业还需准备应对声誉风险：供应链审计越来越关注分包移民劳工的待遇。图尔克敦促欧盟各国将“人的尊严置于核心”，这一呼声立即得到奥地利非政府组织的响应。劳动法专家警告，企业在为员工续签工作许可时，必须加强对住房、工资及法律救济渠道的尽职调查，尤其是在员工面临加速遣返程序时。
目前，奥地利内政部表示将研究联合国的批评意见，但坚持认为更严格的规则符合国际法。预计议会夏季休会后将出台最终实施细则。因此，流动管理者应审查2026/27年的派遣时间表，增加合规预算，并为高风险类别（如求职签证和派遣工延期）准备应急方案，以应对许可延误或上诉。
