6月25日，移民问题成为德国联邦议院的焦点，反对党“德国选择党”（AfD）强行推动了一场辩论，讨论其提案——将新近抵达的欧盟及第三国公民排除在德国社会保障体系之外，最长达十年。该提案题为《停止移民滥用社会福利》（议案编号21/6642），声称难民和流动欧盟公民每年给财政带来500亿欧元负担，并认为慷慨的福利待遇是“吸引因素”。AfD发言人格里特·霍伊要求，具备就业能力的外国人必须证明有十年全职缴纳保险的工作经历（欧盟公民为五年），并达到德语B2水平，方可享受失业救济或基本收入支持。执政联盟及主流反对党议员普遍驳斥了这一数据，指责AfD污名化已经纳税且对德国劳动力市场至关重要的移民群体。该提案未进行表决，直接送交委员会审议——这是通常将不受欢迎议案搁置的惯例——但激烈的辩论反映出2027年联邦大选前政治氛围趋于强硬。对于全球流动管理团队而言，此次事件提醒他们，雇主提供的福利如住房补贴或家庭支持可能面临政治审查，若各党派推动收紧福利政策。尽管AfD的提案不太可能成为法律，薪资部门仍应关注相关委员会听证会，留意可能影响被调派员工家属的《社会法典第二册》（SGB II）资格或定居要求的变动。雇主或需强调其国际员工对财政的积极贡献：德国就业研究所最新数据显示，2025年技术移民为公共财政净贡献达120亿欧元。然而，此次辩论也暴露出企业被视为“引进福利受益者”的声誉风险，凸显了科学的人力规划和德语培训预算的重要性。
