Vấn đề nhập cư trở thành tâm điểm tại Bundestag vào ngày 25 tháng 6 khi đảng đối lập Alternative für Deutschland (AfD) thúc đẩy cuộc tranh luận về đề xuất loại trừ người mới đến từ EU và các quốc gia thứ ba khỏi các chế độ an sinh xã hội của Đức trong vòng tối đa mười năm. Nghị quyết mang tên “Ngăn chặn nhập cư vào hệ thống an sinh xã hội và lạm dụng trợ cấp xã hội” (21/6642) cho rằng người tị nạn và công dân EU di chuyển gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước 50 tỷ euro mỗi năm và lập luận rằng các khoản trợ cấp hào phóng là “yếu tố thu hút”. Phát ngôn viên AfD, ông Gerrit Huy, yêu cầu người lao động nước ngoài có thể làm việc phải chứng minh đã đóng bảo hiểm toàn thời gian trong mười năm (năm năm đối với công dân EU) cùng trình độ tiếng Đức B2 trước khi đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc hỗ trợ thu nhập cơ bản. Các nghị sĩ thuộc liên minh cầm quyền và phe đối lập chính thống đã bác bỏ các con số này và cáo buộc AfD kỳ thị những người nhập cư vốn đã đóng thuế và đóng vai trò thiết yếu trong thị trường lao động Đức. Đề xuất được chuyển đến các ủy ban mà không bỏ phiếu – cách làm thường thấy để loại bỏ các văn bản gây tranh cãi – nhưng các cuộc tranh luận đầy cảm xúc cho thấy giọng điệu cứng rắn hơn trước thềm bầu cử liên bang năm 2027. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, sự kiện này là lời nhắc nhở rằng các khoản phúc lợi do nhà tuyển dụng cung cấp, như trợ cấp nhà ở hay hỗ trợ gia đình, có thể bị xem xét kỹ lưỡng nếu các đảng phái thúc đẩy siết chặt quy định an sinh xã hội. Mặc dù nghị quyết của AfD khó có thể trở thành luật, các phòng nhân sự nên theo dõi các phiên họp ủy ban để kịp thời nắm bắt các thay đổi về điều kiện hưởng SGB II hoặc yêu cầu định cư có thể ảnh hưởng đến người phụ thuộc của nhân viên chuyển công tác. Nhà tuyển dụng cũng nên nhấn mạnh đóng góp tích cực về tài chính của nhân viên quốc tế: dữ liệu mới nhất từ Viện Nghiên cứu Việc làm cho thấy người lao động có kỹ năng nhập cư đã tạo ra thặng dư ròng 12 tỷ euro cho ngân sách công năm 2025. Tuy nhiên, cuộc tranh luận cũng cảnh báo rủi ro về uy tín cho các công ty bị coi là “nhập khẩu” người hưởng phúc lợi, nhấn mạnh tầm quan trọng của kế hoạch nhân lực chặt chẽ và ngân sách đào tạo tiếng Đức hiệu quả.
Nguồn: Deutscher Bundestag
