ข้อเสนอของ AfD ห้ามผู้มาใหม่ส่วนใหญ่รับสวัสดิการเยอรมันจุดชนวนถกเถียงร้อนแรงในสภาผู้แทนราษฎร

การย้ายถิ่นกลายเป็นประเด็นสำคัญในสภาบุนเดสทากเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน เมื่อพรรคฝ่ายค้าน Alternative für Deutschland (AfD) บังคับให้มีการอภิปรายเกี่ยวกับข้อเสนอของพรรคในการยกเว้นไม่ให้ชาวสหภาพยุโรปและชาวต่างชาติจากประเทศที่สามที่เพิ่งเดินทางมาถึงเยอรมนีได้รับสิทธิ์ในระบบประกันสังคมของประเทศเป็นเวลาสูงสุดถึงสิบปี ข้อเสนอนี้มีชื่อว่า “หยุดการย้ายถิ่นเข้าสู่ระบบสวัสดิการและการใช้สิทธิ์สวัสดิการอย่างไม่เหมาะสม” (21/6642) โดยอ้างว่าผู้ลี้ภัยและพลเมืองสหภาพยุโรปที่เคลื่อนย้ายได้ทำให้รัฐสูญเสียเงินถึง 50 พันล้านยูโรต่อปี และโต้แย้งว่าสิทธิประโยชน์ที่มากเกินไปเป็นปัจจัยดึงดูด นายเกร์ริต ฮุย โฆษกของ AfD เรียกร้องให้ชาวต่างชาติที่สามารถทำงานได้ต้องพิสูจน์การทำงานเต็มเวลาที่มีประกันสังคมครบ 10 ปี (5 ปีสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรป) พร้อมกับความสามารถภาษาเยอรมันระดับ B2 ก่อนที่จะมีสิทธิ์รับเงินว่างงานหรือเงินช่วยเหลือพื้นฐาน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคร่วมรัฐบาลและฝ่ายค้านหลักต่างปฏิเสธตัวเลขดังกล่าวและกล่าวหาว่า AfD สร้างตราบาปให้กับผู้อพยพที่เป็นผู้เสียภาษีและมีความสำคัญต่อแรงงานในเยอรมนี ข้อเสนอนี้ถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการโดยไม่มีการลงคะแนนเสียง ซึ่งเป็นวิธีปกติในการทำให้ข้อเสนอที่ไม่เป็นที่ต้องการถูกลืมไป แต่การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างเข้มข้นนี้สะท้อนถึงท่าทีที่เข้มงวดขึ้นก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐปี 2027 สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก เหตุการณ์นี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้ เช่น เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยหรือการสนับสนุนครอบครัว อาจถูกตรวจสอบทางการเมืองหากพรรคการเมืองผลักดันให้เข้มงวดกฎสวัสดิการ แม้ว่าข้อเสนอของ AfD จะไม่น่าจะกลายเป็นกฎหมาย ฝ่ายบุคคลควรติดตามการประชุมคณะกรรมการใด ๆ ที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติการรับสิทธิ์ตาม SGB II หรือข้อกำหนดการตั้งถิ่นฐานที่อาจส่งผลกระทบต่อผู้ติดตามของผู้ย้ายถิ่นงาน นายจ้างอาจต้องเน้นย้ำถึงผลประโยชน์ทางการเงินที่พนักงานต่างชาติมีต่อรัฐ ข้อมูลล่าสุดจากสถาบันวิจัยการจ้างงานแสดงให้เห็นว่าผู้อพยพที่มีทักษะสร้างรายได้สุทธิให้กับการคลังของรัฐถึง 12 พันล้านยูโรในปี 2025 อย่างไรก็ตาม การอภิปรายนี้ชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงด้านภาพลักษณ์สำหรับบริษัทที่ถูกมองว่าเป็นผู้ “นำเข้าผู้รับสวัสดิการ” ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการวางแผนกำลังคนอย่างรัดกุมและงบประมาณการฝึกอบรมภาษาเยอรมัน