
7月2日刊登于《官方公报》的国民议会第2998号报告,呈现了法国十年来最全面的外国人在境内待遇审计。该跨党派委员会调查了住房、医疗、工作许可及拘留中心的正当程序保障,采访了200多名来自省政府、非政府组织和商界的利益相关者。报告的主要发现包括:法兰西岛大区首次居留许可续签普遍延迟长达六个月,导致就业中断和社会保障断档。报告还指出,各省政府对2024年移民法“人才护照”改革的解读不一,导致跨国公司调派人员需重复提交材料。对雇主而言,最紧迫的建议是建立统一的数字档案柜,暂名“我的职业证件”,让人力资源部门能直接上传合同补充协议、工资单和医保证明至省政府档案。委员会认为,该平台可将平均处理时间缩短30%。报告还呼吁制定法定服务水平协议,要求省政府在证件到期后48小时内发放临时延期凭证。商业流动领域普遍欢迎该报告。行业组织“麦哲伦圈”表示,具有约束力的服务协议将“使法国在工作许可可预测性方面更接近荷兰和德国的标准——这对企业选址决策至关重要”。但工会警告称,若不增加人手,数字化方案可能只是将瓶颈转移到线上。政府有两个月时间作出回应。尽管不保证立即立法变革,专家预计最迟9月将出台部长令,统一人才护照所需文件清单,这对计划第四季度派遣员工赴法的跨国公司来说是个好消息。
来源: UNSA – Veille JO