7月2日刊登于《官方公报》的国民议会第2998号报告，呈现了法国十年来最全面的外国人在境内待遇审计。该跨党派委员会调查了住房、医疗、工作许可及拘留中心的正当程序保障，采访了200多名来自省政府、非政府组织和企业界的利益相关者。报告的主要发现包括：法兰西岛大区首次居留许可续签存在长达六个月的严重延误，导致就业中断和社会保障断档。报告还指出，各省政府对2024年《移民法》中“人才护照”改革的解读不一，导致跨国公司调派人员被重复要求提交材料。
![法国议会发布关于移民基本权利的调查报告]()
对于寻求实操支持的外国员工和企业流动管理者，VisaHQ可助力简化流程。其专门的法国页面（https://www.visahq.com/france/）允许用户查询要求、预填申请表并安排快递服务，一站式操作减少与省政府的反复沟通。
报告对雇主的最直接建议是建立统一的数字档案柜，暂名“Mon Titre Pro”，让人力资源部门能直接上传合同补充协议、工资单和医保证明至省政府档案。委员会认为，该平台可将平均处理时间缩短30%。同时，报告呼吁制定法定服务水平协议，要求省政府在居留卡到期后48小时内发放临时延期凭证。企业流动行业普遍欢迎该报告。行业组织Magellan Circle表示，具有约束力的服务协议将“使法国在工作许可可预见性方面更接近荷兰和德国的标准——这对企业选址决策至关重要”。但工会警告称，若不增加人手，数字化方案可能只是将瓶颈转移到线上。政府有两个月时间作出回应。尽管不保证立即立法变革，专家预计最迟9月将出台部长令，统一人才护照所需材料清单，这对计划第四季度派遣员工赴法的跨国公司来说是利好消息。
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