在吕贝克，联邦就业局于2026年7月22日向供暖与卫生设备专家公司Eckard Saß GmbH颁发了年度培训证书。该公司学徒比例超过30%，是全国平均水平的六倍，被誉为应对德国技能短缺的典范。颁奖仪式同时也是向海外候选人推介的机会：机构官员强调，拥有完善培训体系的企业是工作居留许可的优先担保方。吕贝克就业局首席运营官Friedrich von Gaudecker向与会者表示，地区内仍有近1000个学徒岗位空缺，许多岗位适合通过“培训容忍”政策和西巴尔干途径的第三国国民。他呼吁雇主“发掘海外隐藏人才”，利用就业局工具将外国申请者与空缺岗位匹配。Eckard Saß公司CEO Eckard Saß表示，公司已从跨国招聘中受益，去年两名克罗地亚实习生成功转为正式学徒。他对政府计划数字化资质认证表示欢迎，并称：“如果手续加快，我们可以推广这一模式。” 对于全球流动性从业者而言，这一消息凸显了学徒制作为进入德国的日益可行途径，尤其是在《技术移民法》降低培训签证语言要求后。拥有服务业务的跨国公司可通过与当地商会合作，获得培训名额和语言支持补助，复制Saß的成功模式。对德国职业培训感兴趣的年轻外国候选人应抓紧行动：随着8月中学毕业考试成绩公布，未分配的学徒名额预计将大幅减少。
