爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）于2026年7月22日悄然发布了仲夏处理进度公告。公告显示，7月7日提交的关键技能就业许可申请现已进入审查阶段，而6月15日提交的一般就业许可（GEP）申请已到达案头处理阶段。6月22日提交的公司内部调动（ICT）许可申请及7月14日提交的其他新申请也已开始积极审理。续签申请和ICT续签仍停留在4月10日，申诉案件则仍在处理2025年12月的积压。数据证实了许多跨国公司人力资源团队的猜测：春季招聘高峰缓解了长期积压，但仅限于最关键的业务通道。雇主现在可以实际预计7月关键技能申请者的入职时间为9月初，比5月时的等待时间缩短了近三周。然而，续签停滞不前将使数千名现有员工在整个夏季处于身份不确定状态，迫使企业在续签移民注册卡或安排商务出行时依赖DETE的非正式安慰函。此次部分改善是在科技、生命科学和建筑行业雇主持续施压数月后实现的，许多企业今年早些时候已将区域招聘转向英国和荷兰。官员们将加快处理归因于新增人手和一套新的分流工具，该工具能优先标记已完成劳动力市场需求测试的申请。然而业内人士表示，真正的缓解只有在DETE清理申诉积压后才能实现，因为未解决的拒签可能会影响申根区或美国的后续签证申请。对于人才流动管理者来说，当前的策略性建议是：尽早提交关键技能申请，并一次性提供所有支持文件；续签申请至少需等待十周；家庭成员签证申请需预留额外时间，因为其发放依赖于主申请人许可的先行批准。派遣英国实体员工通过ICT许可的公司还应注意，续签积压停留在4月8日，若本月未提交申请，秋季派遣可能受影响。长期来看，雇主们关注10月DETE年度配额重置时，7月的渐进性改善能否持续。如果部门能保持当前处理速度，爱尔兰将在疫情后的人才争夺战中，逐步夺回部分“快速就业”优势，缩小与同行国家的差距。
