Irland veröffentlicht Aktualisierung zur Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen am 22. Juli und bietet klarere Zeitpläne für ausländische Fachkräfte

Das irische Ministerium für Wirtschaft, Handel und Beschäftigung (DETE) veröffentlichte am 22. Juli 2026 stillschweigend seinen Zwischenbericht zur Bearbeitung von Anträgen Mitte des Sommers. Daraus geht hervor, dass Anträge für Critical Skills Employment Permits vom 7. Juli nun geprüft werden, während General Employment Permit (GEP)-Anträge vom 15. Juni bereits die Sachbearbeitungsphase erreicht haben. Intra-Company Transfer (ICT)-Genehmigungen vom 22. Juni sowie alle weiteren neuen Anträge vom 14. Juli befinden sich ebenfalls in aktiver Prüfung. Verlängerungsanträge und ICT-Verlängerungen sind weiterhin auf dem Stand vom 10. April, und Berufungen werden noch aus dem Dezember 2025 bearbeitet.

Die Zahlen bestätigen, was viele HR-Teams multinationaler Unternehmen vermuteten: Der Einstellungsanstieg im Frühjahr hat den chronischen Rückstau zwar etwas abgebaut, jedoch nur bei den geschäftskritischsten Verfahren. Arbeitgeber können nun realistisch mit Startterminen für Juli-Anträge im Bereich Critical Skills Anfang September rechnen, was die Wartezeit gegenüber Mai um fast drei Wochen verkürzt. Die anhaltende Blockade bei Verlängerungen führt jedoch dazu, dass Tausende bestehender Mitarbeiter den Sommer über in einem Status-Limbo verharren, wodurch Unternehmen auf informelle Wohlwollensschreiben des DETE angewiesen sind, wenn es um die Verlängerung von Einwanderungskarten oder die Planung von Geschäftsreisen geht.



Die teilweise Verbesserung folgt auf monatelangen Druck von Arbeitgebern aus den Bereichen Technologie, Life Sciences und Bauwesen, von denen viele ihre regionalen Einstellungen Anfang des Jahres auf Großbritannien und die Niederlande verlagerten. Die Behörden führen die schnellere Bearbeitung auf zusätzliches Personal und ein neues Triage-Tool zurück, das Anträge mit vollständigen Arbeitsmarktprüfungen priorisiert. Praktiker betonen jedoch, dass echte Entlastung erst eintreten wird, wenn das DETE die Berufungswarteschlange abarbeitet, da eine ungelöste Ablehnung Folgeanträge für Schengen- oder US-Visa gefährden kann.

Für Mobility-Manager lautet die unmittelbare Empfehlung: Critical Skills-Anträge so früh wie möglich einreichen und alle erforderlichen Unterlagen vollständig beifügen; bei Verlängerungen mindestens zehn Wochen Bearbeitungszeit einplanen; und für Visa von Familienangehörigen zusätzliche Vorlaufzeit einrechnen, da diese von der Erteilung der Hauptgenehmigung abhängen. Unternehmen, die Mitarbeiter aus britischen Niederlassungen über ICT-Genehmigungen entsenden, sollten zudem beachten, dass die Verlängerungswarteschlange auf den 8. April zurückliegt, was Herbstentsendungen beeinträchtigen könnte, wenn die Anträge nicht noch in diesem Monat eingereicht werden.

Langfristig beobachten Arbeitgeber, ob die im Juli erzielten Fortschritte auch nach der jährlichen Quotenanpassung im Oktober Bestand haben. Sollte das Ministerium das aktuelle Bearbeitungstempo halten können, wird Irland einen Teil des „Speed-to-Work“-Vorteils zurückgewinnen, den es im Zuge des postpandemischen Fachkräftemangels gegenüber anderen Ländern eingebüßt hat.