Het Ierse Ministerie van Ondernemerschap, Handel en Werkgelegenheid (DETE) publiceerde op 22 juli 2026 stilletjes zijn midzomerverwerkingsbulletin. Uit de mededeling blijkt dat aanvragen voor het Critical Skills Employment Permit van 7 juli nu worden beoordeeld, terwijl General Employment Permit (GEP)-dossiers van 15 juni de fase van de casemanager hebben bereikt. Intra-Company Transfer (ICT)-vergunningen ingediend op 22 juni en alle andere nieuwe aanvragen van 14 juli zijn ook in actieve beoordeling. Verlengingsdossiers en ICT-verlengingen blijven vastzitten op 10 april, en beroepsprocedures worden nog steeds afgehandeld vanaf december 2025.
De cijfers bevestigen wat veel HR-teams van multinationals vermoedden: de piek in aanwervingen in het voorjaar heeft de chronische achterstand verminderd, maar alleen voor de meest bedrijfskritische routes. Werkgevers kunnen nu realistisch startdata plannen voor juli-aanvragen van het Critical Skills-permit in begin september, wat bijna drie weken sneller is dan de wachttijd in mei. De aanhoudende stilstand bij verlengingen zorgt er echter voor dat duizenden bestaande medewerkers de rest van de zomer in onzekerheid blijven, waardoor bedrijven moeten vertrouwen op informele geruststellingsbrieven van DETE bij het verlengen van immigratieregistratiekaarten of het plannen van zakenreizen.
![Ierland publiceert update over verwerking van werkvergunningen per 22 juli, met duidelijkere tijdlijnen voor buitenlands talent]()
De gedeeltelijke verbetering volgt op maandenlange druk van werkgevers in de technologie-, life sciences- en bouwsector, van wie velen eerder dit jaar regionale aanwervingen naar het VK en Nederland hebben verlegd. Ambtenaren schrijven de snellere doorlooptijd toe aan extra personeel en een nieuw triagetool dat dossiers met volledige arbeidsmarktbehoeftetoetsen markeert. Praktijkdeskundigen benadrukken echter dat echte verlichting pas komt wanneer DETE de beroepswachtrij wegwerkt, aangezien een onopgelaste weigering door kan werken in vervolgvisumaanvragen voor Schengen of de VS.
Voor mobiliteitsmanagers is de directe les tactisch: dien Critical Skills-aanvragen zo vroeg mogelijk in en voeg alle ondersteunende documenten direct toe; houd rekening met een wachttijd van minstens tien weken voor verlengingen; en plan extra tijd in voor visa van gezinsleden, die nog steeds afhankelijk zijn van de uitgifte van het hoofdvergunning. Bedrijven die personeel vanuit Britse entiteiten inzetten onder ICT-vergunningen moeten ook weten dat de verlengingswachtrij op 8 april staat, wat betekent dat opdrachten in het najaar mogelijk worden beïnvloed als dossiers deze maand niet worden ingediend.
Op de lange termijn houden werkgevers in de gaten of de geleidelijke verbeteringen van juli standhouden wanneer de jaarlijkse quotumreset van DETE in oktober plaatsvindt. Als het ministerie het huidige verwerkingsniveau kan vasthouden, zal Ierland een deel van het “snel aan het werk”-voordeel terugwinnen dat het verloor aan vergelijkbare jurisdicties tijdens de talentenjacht na de pandemie.
De cijfers bevestigen wat veel HR-teams van multinationals vermoedden: de piek in aanwervingen in het voorjaar heeft de chronische achterstand verminderd, maar alleen voor de meest bedrijfskritische routes. Werkgevers kunnen nu realistisch startdata plannen voor juli-aanvragen van het Critical Skills-permit in begin september, wat bijna drie weken sneller is dan de wachttijd in mei. De aanhoudende stilstand bij verlengingen zorgt er echter voor dat duizenden bestaande medewerkers de rest van de zomer in onzekerheid blijven, waardoor bedrijven moeten vertrouwen op informele geruststellingsbrieven van DETE bij het verlengen van immigratieregistratiekaarten of het plannen van zakenreizen.
De gedeeltelijke verbetering volgt op maandenlange druk van werkgevers in de technologie-, life sciences- en bouwsector, van wie velen eerder dit jaar regionale aanwervingen naar het VK en Nederland hebben verlegd. Ambtenaren schrijven de snellere doorlooptijd toe aan extra personeel en een nieuw triagetool dat dossiers met volledige arbeidsmarktbehoeftetoetsen markeert. Praktijkdeskundigen benadrukken echter dat echte verlichting pas komt wanneer DETE de beroepswachtrij wegwerkt, aangezien een onopgelaste weigering door kan werken in vervolgvisumaanvragen voor Schengen of de VS.
Voor mobiliteitsmanagers is de directe les tactisch: dien Critical Skills-aanvragen zo vroeg mogelijk in en voeg alle ondersteunende documenten direct toe; houd rekening met een wachttijd van minstens tien weken voor verlengingen; en plan extra tijd in voor visa van gezinsleden, die nog steeds afhankelijk zijn van de uitgifte van het hoofdvergunning. Bedrijven die personeel vanuit Britse entiteiten inzetten onder ICT-vergunningen moeten ook weten dat de verlengingswachtrij op 8 april staat, wat betekent dat opdrachten in het najaar mogelijk worden beïnvloed als dossiers deze maand niet worden ingediend.
Op de lange termijn houden werkgevers in de gaten of de geleidelijke verbeteringen van juli standhouden wanneer de jaarlijkse quotumreset van DETE in oktober plaatsvindt. Als het ministerie het huidige verwerkingsniveau kan vasthouden, zal Ierland een deel van het “snel aan het werk”-voordeel terugwinnen dat het verloor aan vergelijkbare jurisdicties tijdens de talentenjacht na de pandemie.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Rapport over eWithholding-Tax voor inkomsten en financiën, met aandacht voor wijzigingen bij binnenkomende aannemers
Iers geleide werkgroep Consulaire Zaken bepaalt volgende stappen voor digitale Schengenvisum tijdens sessie op 22 juli
