印度提出新策略，促进高技能人才国际流动

印度技能发展与创业部（MSDE）在2026年7月22日的议会季会期间发布了一份罕见详尽的报告，阐述了印度如何将庞大的劳动年龄人口转变为具备全球流动性的高素质人才库。在拉贾雅萨巴提交的书面答复中，部长贾扬特·乔杜里确认，印度目前已有22项双边移民与流动伙伴关系或劳动力流动协议生效，其中9项——包括澳大利亚、奥地利、丹麦、德国、以色列、意大利、日本、毛里求斯和英国——包含了具有约束力的技能发展或互认附件。

在具体操作层面，MSDE已在班加罗尔、布巴内斯瓦尔、古瓦哈蒂、海得拉巴、坎普尔、鲁迪亚纳和瓦拉纳西设立了7个“国际技能印度中心”（SIIC）。这些中心提供针对特定国家的语言培训、出发前指导及与国外职业标准对应的认证，回应了此前流动项目仅关注国内课程的批评。日本技术实习生计划和德国印德绿色技能计划的试点项目已启动，首批获得国际认证的岗位为医疗护理员和太阳能光伏技术员。



政策协调明显加强。外交部（MEA）每季度向MSDE和各邦政府发布涵盖25个重点目的地市场的统一紧缺职业清单。各邦被鼓励将工业培训学院和理工学院的课程与该清单对接，推动“培训到移民”的路径纳入地方技能规划，而非事后补充。

对雇主而言，最大变化是即将实现的单一窗口系统，将印度的e-Shram劳动力数据库与目的国需求平台（如澳大利亚的技术雇主担保区域计划和英国的新CETA相关商务流动配额）对接。官员透露，与阿联酋联邦招聘门户的概念验证API将在12月前上线，允许经过认证的印度焊工和护士直接匹配阿联酋的职位，无需中介招聘机构。

重要意义：印度企业通过海外派遣或项目人员配置模式，未来可通过政府间渠道派遣员工，确保合法身份和可携带的社会保障。对跨国公司而言，该计划提供了更多符合东道国许可规则的国际认证人才，降低合规风险和培训成本。