الهند تكشف عن استراتيجية جديدة لتعزيز تنقل العمالة الماهرة دولياً

استخدمت وزارة تطوير المهارات وريادة الأعمال الهندية (MSDE) جلسة البرلمان الخاصة بموسم الأمطار في 22 يوليو 2026 لنشر تقرير حالة مفصل بشكل غير معتاد حول كيفية تحويل الهند لعددها الكبير من السكان في سن العمل إلى قاعدة مواهب عالمية قابلة للتنقل. في رد كتابي مقدم إلى مجلس راجيا سابها، أكد الوزير جايانت تشودهاري أن الهند لديها الآن 22 اتفاقية ثنائية للهجرة والتنقل أو اتفاقيات تنقل العمال سارية، منها تسع اتفاقيات مع أستراليا، النمسا، الدنمارك، ألمانيا، إسرائيل، إيطاليا، اليابان، موريشيوس والمملكة المتحدة، تتضمن ملاحق ملزمة لتطوير المهارات أو الاعتراف المتبادل.

على المستوى التنفيذي، افتتحت الوزارة سبعة مراكز دولية لمهارات الهند (SIICs) في بنغالور، بوبانسوار، جواهاتي، حيدر آباد، كانبور، لوديانا وفاراناسي. تقدم هذه المراكز تدريباً لغوياً مخصصاً لكل دولة، وتوجيهات قبل السفر، وشهادات معتمدة تتوافق مع معايير المهن الأجنبية، مما يعالج الانتقادات الموجهة للبرامج السابقة التي كانت تركز فقط على المناهج المحلية.



تجري حالياً مجموعات تجريبية لبرنامج التدريب الفني للمتدربين في اليابان وبرنامج المهارات الخضراء الهندي-الألماني، حيث تم اعتماد العاملين في الرعاية الصحية وفنيي الطاقة الشمسية كأول مهنتين معتمدتين دولياً. كما شهد التنسيق السياسي تحسناً ملحوظاً، حيث تقوم وزارة الشؤون الخارجية بتوزيع قائمة موحدة بالوظائف ذات النقص في 25 سوقاً مستهدفة كل ثلاثة أشهر على الوزارة وحكومات الولايات. ويتم تشجيع الولايات على مواءمة معاهد التدريب الصناعي والكليات التقنية مع هذه القوائم لبناء مسارات "التدريب للهجرة" ضمن خطط المهارات المحلية بدلاً من اعتبارها أمراً ثانوياً.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكبر هو إمكانية وجود نافذة واحدة تربط قاعدة بيانات العمالة الإلكترونية الهندية (e-Shram) بمنصات طلب العمالة في دول الوجهة مثل برنامج أصحاب العمل المهرة في أستراليا وحصص التنقل التجاري المرتبطة باتفاقية التجارة الحرة الكندية-الأوروبية في المملكة المتحدة. ويقول المسؤولون إن واجهة برمجة تطبيقات تجريبية مع بوابة التوظيف الاتحادية في الإمارات ستُفعّل قبل ديسمبر، مما يسمح بمطابقة مباشرة بين اللحامين والممرضين الهنود المعتمدين والوظائف المتاحة في الإمارات دون الحاجة لوكلاء توظيف وسيطين.

لماذا هذا مهم: يمكن للشركات الهندية التي تدير نماذج الإعارة الخارجية أو توظيف المشاريع أن توظف العمال في الخارج عبر قنوات حكومية تضمن الوضع القانوني والتغطية الاجتماعية المحمولة. أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن هذا النظام يعد بتوفير تدفق أكبر من المواهب المعتمدة دولياً والتي تستوفي بالفعل متطلبات الترخيص في دول الاستضافة، مما يقلل من مخاطر الامتثال وتكاليف التوجيه.