Індія окреслює нову стратегію для підвищення міжнародної мобільності кваліфікованих працівників

Міністерство розвитку навичок та підприємництва Індії (MSDE) використало сесію парламенту 22 липня 2026 року, щоб оприлюднити надзвичайно детальний звіт про те, як країна планує перетворити свою величезну працездатну популяцію на глобально мобільний кадровий резерв. У письмовій відповіді, представленій у Раджья Сабха, міністр Джаянт Чаудхарі підтвердив, що наразі в Індії діє 22 двосторонні угоди про міграцію та мобільність або трудову мобільність, з яких дев’ять — з Австралією, Австрією, Данією, Німеччиною, Ізраїлем, Італією, Японією, Маврикієм та Великою Британією — містять обов’язкові додатки щодо розвитку навичок або взаємного визнання кваліфікацій.

На операційному рівні MSDE відкрила сім Міжнародних центрів навичок Індії (SIIC) у Бангалорі, Бхубанешварі, Гувахаті, Хайдарабаді, Канпурі, Лудхіані та Варанасі. Ці центри пропонують мовну підготовку, орієнтацію перед виїздом та сертифікацію, адаптовану до іноземних професійних стандартів — що відповідає критиці попередніх програм мобільності, які зосереджувалися лише на внутрішніх навчальних планах. Пілотні групи для Технічної програми стажування в Японії та Індійсько-німецької програми «Зелені навички» вже працюють, а першими міжнародно сертифікованими професіями стали медичні асистенти та техніки з сонячних фотоелектричних систем.



Координація політики значно посилилася. Міністерство закордонних справ (MEA) тепер щоквартально надсилає консолідований список дефіцитних професій, що охоплює 25 пріоритетних ринків призначення, як MSDE, так і урядам штатів. Штати заохочують узгоджувати Індустріальні навчальні інститути та політехніки з цими списками, щоб створити «навчання для міграції» як частину місцевих планів розвитку навичок, а не залишати це на потім.

Для роботодавців найбільшою новацією є перспектива єдиного вікна, що поєднує індійську базу даних працівників e-Shram із платформами попиту країн призначення, такими як австралійська програма Skilled Employer-Sponsored Regional та нові квоти бізнес-мобільності Великої Британії, пов’язані з CETA. За словами посадовців, до грудня запустять API для перевірки даних із федеральним порталом працевлаштування ОАЕ, що дозволить безпосередньо поєднувати перевірених індійських зварювальників і медсестер із вакансіями в Еміратах без посередників.

Чому це важливо: індійські компанії, які працюють за моделями закордонних відряджень або проектного персоналу, незабаром зможуть направляти працівників за каналами уряд-до-уряду, що гарантують легальний статус і переносимість соціального страхування. Для транснаціональних корпорацій ця схема обіцяє більший потік міжнародно сертифікованих фахівців, які вже відповідають вимогам ліцензування країн прийому, що знижує ризики дотримання норм і витрати на адаптацію.