भारत ने कुशल कर्मचारियों की अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता बढ़ाने के लिए नई रणनीति तैयार की

कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) ने 22 जुलाई 2026 के मानसून सत्र में संसद में एक असाधारण विस्तृत रिपोर्ट पेश की, जिसमें बताया गया कि भारत अपनी विशाल कार्यशील आयु की आबादी को वैश्विक स्तर पर गतिशील प्रतिभा पूल में कैसे बदलने जा रहा है। राज्यसभा में लिखित उत्तर में मंत्री जयंत चौधरी ने पुष्टि की कि भारत के पास अब 22 द्विपक्षीय प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी या श्रम गतिशीलता समझौते लागू हैं, जिनमें से नौ—ऑस्ट्रेलिया, ऑस्ट्रिया, डेनमार्क, जर्मनी, इज़राइल, इटली, जापान, मॉरीशस और यूनाइटेड किंगडम—में कौशल विकास या पारस्परिक मान्यता के अनुलग्नक शामिल हैं।

कार्यान्वयन स्तर पर, MSDE ने बेंगलुरु, भुवनेश्वर, गुवाहाटी, हैदराबाद, कानपुर, लुधियाना और वाराणसी में सात स्किल इंडिया इंटरनेशनल सेंटर (SIIC) खोले हैं। ये केंद्र देश-विशिष्ट भाषा प्रशिक्षण, प्रस्थान पूर्व परिचय और विदेशी व्यावसायिक मानकों के अनुरूप प्रमाणन प्रदान करते हैं—जो पहले के गतिशीलता कार्यक्रमों की उस आलोचना को दूर करते हैं जो केवल घरेलू पाठ्यक्रमों पर केंद्रित थे। जापान के तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम और जर्मनी के इंडो-जर्मन ग्रीन स्किल्स कार्यक्रम के पायलट समूह पहले से ही चल रहे हैं, जिनमें स्वास्थ्य देखभाल सहायक और सौर-पीवी तकनीशियन पहले दो अंतरराष्ट्रीय प्रमाणित नौकरी भूमिकाएं हैं।



नीति समन्वय स्पष्ट रूप से सख्त हुआ है। विदेश मंत्रालय (MEA) अब हर तिमाही MSDE और राज्य सरकारों को 25 प्राथमिक गंतव्य बाजारों की एक समेकित कमी-व्यवसाय सूची भेजता है। राज्यों को प्रोत्साहित किया जा रहा है कि वे औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान और पॉलिटेक्निक को इन सूचियों के अनुरूप बनाएं ताकि "प्रशिक्षण से प्रवासन" के रास्ते स्थानीय कौशल योजनाओं में शामिल किए जा सकें, न कि बाद में विचार किए जाएं।

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव यह है कि भारत के ई-श्रम श्रम डेटाबेस को गंतव्य देशों के मांग प्लेटफार्मों जैसे ऑस्ट्रेलिया के स्किल्ड एम्प्लॉयर-स्पॉन्सर्ड रीजनल प्रोग्राम और यूके के नए CETA-लिंक्ड बिजनेस मोबिलिटी कोटा से जोड़ने वाली एकल विंडो की संभावना है। अधिकारियों का कहना है कि UAE के संघीय भर्ती पोर्टल के साथ एक प्रूफ-ऑफ-कॉन्सेप्ट API दिसंबर से पहले लाइव हो जाएगा, जिससे सत्यापित भारतीय वेल्डर और नर्स सीधे अमीरात आधारित रिक्तियों से जुड़ सकेंगे, बिना मध्यस्थ भर्ती एजेंटों के।

महत्व क्यों है: भारतीय कंपनियां जो विदेशों में सेकंडमेंट या प्रोजेक्ट स्टाफिंग मॉडल चलाती हैं, वे जल्द ही सरकार-से-सरकार चैनलों के माध्यम से कर्मचारियों को विदेश भेज सकेंगी, जो कानूनी स्थिति और पोर्टेबल सामाजिक सुरक्षा कवरेज की गारंटी देते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह योजना पहले से ही होस्ट देश के लाइसेंसिंग नियमों को पूरा करने वाली अंतरराष्ट्रीय प्रमाणित प्रतिभा की बड़ी पाइपलाइन का वादा करती है—जो अनुपालन जोखिम और परिचय लागत दोनों को कम करती है।