Indie przedstawiają nową strategię zwiększenia międzynarodowej mobilności wykwalifikowanych pracowników

Ministerstwo Rozwoju Umiejętności i Przedsiębiorczości Indii (MSDE) wykorzystało sesję monsunową parlamentu 22 lipca 2026 roku, aby opublikować wyjątkowo szczegółowy raport na temat planów przekształcenia ogromnej populacji w wieku produkcyjnym w globalnie mobilną pulę talentów. W pisemnej odpowiedzi przedstawionej w Rajya Sabhie minister Jayant Chaudhary potwierdził, że Indie mają obecnie 22 dwustronne porozumienia o migracji i mobilności lub umowy o mobilności pracowniczej, z których dziewięć – z Australią, Austrią, Danią, Niemcami, Izraelem, Włochami, Japonią, Mauritiusem i Wielką Brytanią – zawiera wiążące załączniki dotyczące rozwoju umiejętności lub wzajemnego uznawania kwalifikacji.

Na poziomie operacyjnym MSDE otworzyło siedem Międzynarodowych Centrów Umiejętności Indii (SIIC) w Bengaluru, Bhubaneswar, Guwahati, Hyderabadzie, Kanpur, Ludhianie i Varanasi. Centra te oferują specjalistyczne szkolenia językowe, orientację przedwyjazdową oraz certyfikację zgodną z zagranicznymi standardami zawodowymi – odpowiadając na krytykę wcześniejszych programów mobilności, które skupiały się wyłącznie na krajowych programach nauczania.



Pilotażowe grupy w ramach japońskiego Programu Technicznego Stażu oraz niemieckiego Indo-German Green Skills Programme są już w trakcie realizacji, a pierwszymi zawodami z międzynarodową certyfikacją są opiekunowie medyczni oraz technicy instalacji fotowoltaicznych. Koordynacja polityki wyraźnie się zacieśniła. Ministerstwo Spraw Zagranicznych (MEA) co kwartał przekazuje MSDE i rządom stanowym skonsolidowaną listę zawodów deficytowych obejmującą 25 priorytetowych rynków docelowych. Zachęca się stany do dostosowywania Instytutów Szkolenia Przemysłowego i politechnik do tych list, aby w lokalnych planach rozwoju umiejętności uwzględniać ścieżki „szkolenie-migracja”, zamiast traktować je jako dodatek.

Dla pracodawców największą zmianą jest perspektywa jednolitego systemu łączącego indyjską bazę danych pracowników e-Shram z platformami popytu na pracę w krajach docelowych, takimi jak australijski program Skilled Employer-Sponsored Regional czy nowe kwoty mobilności biznesowej powiązane z CETA w Wielkiej Brytanii. Urzędnicy zapowiadają, że do grudnia zostanie uruchomione API w ramach dowodu koncepcji z federalnym portalem rekrutacyjnym ZEA, co pozwoli na bezpośrednie dopasowanie zweryfikowanych indyjskich spawaczy i pielęgniarek do ofert pracy w Emiratach, bez pośredników.

Dlaczego to ważne: Indyjskie firmy realizujące modele delegowania pracowników za granicę lub obsługi projektów mogą wkrótce wysyłać pracowników za pośrednictwem kanałów rządowych, które gwarantują legalny status i przenośne ubezpieczenie społeczne. Dla korporacji międzynarodowych program oznacza większy dostęp do międzynarodowo certyfikowanych talentów, które już spełniają wymogi licencyjne kraju przyjmującego – co zmniejsza ryzyko niezgodności i koszty wdrożenia.