인도, 숙련 인력의 국제 이동성 강화 위한 새로운 전략 발표

인도 기술개발창업부(MSDE)는 2026년 7월 22일 국회 몬순 세션에서 인도의 방대한 생산가능인구를 글로벌 인재 풀로 전환하기 위한 구체적인 현황 보고서를 발표했다. 라자 사바에 제출된 서면 답변에서 자얀트 차우다리 장관은 인도가 현재 22개의 양자간 이주 및 이동성 파트너십 또는 노동 이동성 협정을 체결했으며, 이 중 9개국(호주, 오스트리아, 덴마크, 독일, 이스라엘, 이탈리아, 일본, 모리셔스, 영국)은 기술 개발 또는 상호 인정 부속서가 포함되어 있다고 확인했다.

운영 측면에서 MSDE는 벵갈루루, 부바네스와르, 구와하티, 하이데라바드, 칸푸르, 루디아나, 바라나시에 7개의 스킬 인디아 국제 센터(SIIC)를 개설했다. 이 센터들은 국가별 언어 교육, 출국 전 오리엔테이션, 외국 직업 기준에 맞춘 인증을 제공해, 이전 이동성 프로그램들이 국내 교육과정에만 집중했다는 비판을 해소하고 있다. 일본의 기술 인턴십 프로그램과 독일의 인도-독일 그린 스킬 프로그램의 시범 과정도 이미 진행 중이며, 의료 보조원과 태양광 기술자가 첫 번째 국제 인증 직종이다.



정책 조정도 한층 강화되었다. 외교부(MEA)는 매 분기마다 25개 우선 목적지 시장의 통합 인력 부족 직종 목록을 MSDE와 주 정부에 배포하고 있다. 주 정부들은 산업훈련원과 폴리테크닉을 이 목록에 맞춰 조정하도록 권장받아, ‘이주 연계 훈련’ 경로가 지역 기술 계획에 자연스럽게 포함되도록 하고 있다.

고용주 입장에서는 인도의 e-샴 노동 데이터베이스와 호주 숙련 고용주 후원 지역 프로그램, 영국의 CETA 연계 비즈니스 이동성 쿼터 등 목적지 국가 수요 플랫폼을 연결하는 단일 창구가 마련되는 점이 가장 큰 변화다. 관계자들은 UAE 연방 채용 포털과의 개념 증명 API가 12월 이전에 가동되어, 검증된 인도 용접공과 간호사가 중개 채용업체 없이 직접 에미리트 내 일자리와 매칭될 것이라고 밝혔다.

중요성: 해외 파견이나 프로젝트 인력 운영을 하는 인도 기업들은 곧 정부 간 채널을 통해 법적 지위와 이동 가능한 사회보장 혜택을 보장받으며 근로자를 배치할 수 있게 된다. 다국적 기업에게는 이미 현지 면허 규정을 충족하는 국제 인증 인재 풀을 확대해 준다는 점에서, 준수 위험과 오리엔테이션 비용을 줄이는 효과가 기대된다.