El Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento de la Unión (MSDE) aprovechó la sesión del parlamento de monzones del 22 de julio de 2026 para publicar un informe detallado sobre cómo India planea transformar su vasta población en edad laboral en un grupo de talento móvil a nivel global. En una respuesta escrita presentada en el Rajya Sabha, el ministro Jayant Chaudhary confirmó que India cuenta actualmente con 22 acuerdos bilaterales de Migración y Movilidad o Acuerdos de Movilidad Laboral vigentes, de los cuales nueve —Australia, Austria, Dinamarca, Alemania, Israel, Italia, Japón, Mauricio y Reino Unido— incluyen anexos vinculantes de desarrollo de habilidades o reconocimiento mutuo.
A nivel operativo, el MSDE ha inaugurado siete Centros Internacionales Skill India (SIIC) en Bengaluru, Bhubaneswar, Guwahati, Hyderabad, Kanpur, Ludhiana y Varanasi. Estos centros ofrecen formación lingüística específica para cada país, orientación previa a la partida y certificación alineada con estándares ocupacionales extranjeros, respondiendo a críticas anteriores que señalaban que los programas de movilidad se enfocaban solo en currículos nacionales. Ya están en marcha cohortes piloto para el Programa de Formación Técnica de Japón y el Programa Indo-Alemán de Habilidades Verdes de Alemania, con asistentes de salud y técnicos en energía solar fotovoltaica como los primeros roles laborales certificados internacionalmente.
![India presenta nueva estrategia para impulsar la movilidad internacional de trabajadores cualificados]()
La coordinación política se ha fortalecido notablemente. El Ministerio de Asuntos Exteriores (MEA) ahora distribuye trimestralmente una lista consolidada de ocupaciones con déficit en 25 mercados prioritarios a MSDE y a los gobiernos estatales. Se incentiva a los estados a alinear los Institutos de Formación Industrial y politécnicos con estas listas para integrar rutas de “formación para migración” en los planes locales de capacitación, en lugar de considerarlas como un añadido.
Para los empleadores, el cambio más significativo es la perspectiva de una ventanilla única que conecte la base de datos laboral e-Shram de India con plataformas de demanda de países destino, como el programa regional patrocinado por empleadores calificados de Australia y las nuevas cuotas de movilidad empresarial vinculadas al CETA en Reino Unido. Funcionarios indican que antes de diciembre se lanzará una API de prueba con el portal federal de reclutamiento de Emiratos Árabes Unidos, que permitirá emparejar directamente a soldadores y enfermeros indios verificados con vacantes en Emiratos, sin intermediarios.
Por qué es importante: Las empresas indias que gestionan modelos de asignación o dotación de personal en el extranjero podrían pronto enviar trabajadores a través de canales gubernamentales que garantizan estatus legal y cobertura de seguridad social portátil. Para las multinacionales, el programa promete un flujo más amplio de talento certificado internacionalmente que ya cumple con las normativas de licenciamiento del país anfitrión, reduciendo riesgos de cumplimiento y costos de adaptación.
A nivel operativo, el MSDE ha inaugurado siete Centros Internacionales Skill India (SIIC) en Bengaluru, Bhubaneswar, Guwahati, Hyderabad, Kanpur, Ludhiana y Varanasi. Estos centros ofrecen formación lingüística específica para cada país, orientación previa a la partida y certificación alineada con estándares ocupacionales extranjeros, respondiendo a críticas anteriores que señalaban que los programas de movilidad se enfocaban solo en currículos nacionales. Ya están en marcha cohortes piloto para el Programa de Formación Técnica de Japón y el Programa Indo-Alemán de Habilidades Verdes de Alemania, con asistentes de salud y técnicos en energía solar fotovoltaica como los primeros roles laborales certificados internacionalmente.
La coordinación política se ha fortalecido notablemente. El Ministerio de Asuntos Exteriores (MEA) ahora distribuye trimestralmente una lista consolidada de ocupaciones con déficit en 25 mercados prioritarios a MSDE y a los gobiernos estatales. Se incentiva a los estados a alinear los Institutos de Formación Industrial y politécnicos con estas listas para integrar rutas de “formación para migración” en los planes locales de capacitación, en lugar de considerarlas como un añadido.
Para los empleadores, el cambio más significativo es la perspectiva de una ventanilla única que conecte la base de datos laboral e-Shram de India con plataformas de demanda de países destino, como el programa regional patrocinado por empleadores calificados de Australia y las nuevas cuotas de movilidad empresarial vinculadas al CETA en Reino Unido. Funcionarios indican que antes de diciembre se lanzará una API de prueba con el portal federal de reclutamiento de Emiratos Árabes Unidos, que permitirá emparejar directamente a soldadores y enfermeros indios verificados con vacantes en Emiratos, sin intermediarios.
Por qué es importante: Las empresas indias que gestionan modelos de asignación o dotación de personal en el extranjero podrían pronto enviar trabajadores a través de canales gubernamentales que garantizan estatus legal y cobertura de seguridad social portátil. Para las multinacionales, el programa promete un flujo más amplio de talento certificado internacionalmente que ya cumple con las normativas de licenciamiento del país anfitrión, reduciendo riesgos de cumplimiento y costos de adaptación.
Fuente: Press Information Bureau
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