加拿大移民局加强雇主指定工作许可申请的程序公平性规定

即日起，移民官员不得仅凭对工作邀请真实性的怀疑，拒绝雇主特定工作许可申请，除非先发出程序公正信（PFL）。2026年9月17日发布的更新版加拿大移民、难民及公民部（IRCC）指引要求官员在程序公正信中具体列明疑虑，并给予雇主15天时间提交证据，随后有30天的审查期。此规定适用于临时外劳计划（需劳动力市场影响评估，LMIA）和国际流动计划（免LMIA）申请。此前，官员若怀疑工作邀请虚假或雇主合规记录不佳，可直接拒绝申请，申请人无机会回应。此做法在多起备受关注的法院案件中遭到批评，如2025年联邦法院判决的Tiwari诉加拿大案，法院认为申请人应有机会回应可信度质疑。对企业流动团队而言，此程序调整意义重大。虽然整体处理时间延长，但减少了申请被立即拒绝的风险。人力资源部门应准备好标准回复材料——说明信、签署合同、工资单证明等，并提醒招聘经理注意15天的雇主回复期限。第三方招聘机构也需确保公布的工资和工作职责与提交给IRCC的信息一致，以避免引发警示。由于新指引已纳入IRCC在线项目执行说明，全球范围内均适用，并自发布日起生效。持有待审申请的雇主应密切关注MyCIC账户中的程序公正信，及时回复，逾期未答复仍将导致拒绝。长期来看，此举有望减少司法复审诉讼，为真实雇主提供更明确的证据路径。