
移民署于10月23日发布的另一份公告中重申,香港目前与13个国家维持双边工作假期计划(WHS)协议,涵盖从澳大利亚(每年5,000个名额)到荷兰(100个名额)不等。该声明引发关注,因为此次并未新增合作国家,打破了外界关于香港可能将泰国或南非等新兴市场纳入计划的猜测。
工作假期计划允许18至30岁的年轻人在香港停留最长12个月,期间可通过短期工作或学习课程来抵消生活费用,同时享受延长的文化体验。自边境管控解除以来,参与人数迅速回升,今年澳大利亚和日本的名额在申请开放几天内即被抢满。
零售和酒店业等疫情后劳动力短缺的行业,将该计划视为重要的季节性员工来源,参与者每位雇主最长可工作六个月。企业流动团队需注意,持有WHS签证者不计入香港劳工法规定的外籍员工比例,但一旦连续工作满60天,仍须按规定参加强制性公积金(MPF)计划。未为实习生注册强积金是审计中常见的问题,建议人力资源经理将WHS跟踪纳入入职流程清单。
尽管该计划是互惠性质,香港青年仍偏好赴澳大利亚、加拿大和英国等地工作,主要因当地工作规定较为宽松。政策制定者正在评估是否提高香港的出境配额以匹配入境需求,任何调整均需合作国家同意,预计将在2027年初的下一轮双边磋商中讨论。
目前,来自13个合资格经济体的学生和应届毕业生申请时,需准备至少港币30,000元(约3,800美元)的财务证明及全面健康保险。名额采用先到先得原则,去年要求亲自递交的规定已取消,改为支持数字签名的在线申请平台。
工作假期计划允许18至30岁的年轻人在香港停留最长12个月,期间可通过短期工作或学习课程来抵消生活费用,同时享受延长的文化体验。自边境管控解除以来,参与人数迅速回升,今年澳大利亚和日本的名额在申请开放几天内即被抢满。
零售和酒店业等疫情后劳动力短缺的行业,将该计划视为重要的季节性员工来源,参与者每位雇主最长可工作六个月。企业流动团队需注意,持有WHS签证者不计入香港劳工法规定的外籍员工比例,但一旦连续工作满60天,仍须按规定参加强制性公积金(MPF)计划。未为实习生注册强积金是审计中常见的问题,建议人力资源经理将WHS跟踪纳入入职流程清单。
尽管该计划是互惠性质,香港青年仍偏好赴澳大利亚、加拿大和英国等地工作,主要因当地工作规定较为宽松。政策制定者正在评估是否提高香港的出境配额以匹配入境需求,任何调整均需合作国家同意,预计将在2027年初的下一轮双边磋商中讨论。
目前,来自13个合资格经济体的学生和应届毕业生申请时,需准备至少港币30,000元(约3,800美元)的财务证明及全面健康保险。名额采用先到先得原则,去年要求亲自递交的规定已取消,改为支持数字签名的在线申请平台。
来源: YEN.com.gh