香港劳工处（LD）对香港深圳车辆服务有限公司实施两年禁止使用加强补充劳工计划（ESLS）的处罚。调查发现，该公司在招聘跨境司机时，跳过了强制的本地招聘程序，并提供了虚假的面试记录。2023年重新启动的ESLS旨在缓解建筑、物流和养老行业的人手短缺，要求雇主至少在本地刊登招聘广告四周，并面试所有合资格申请者，方可申请引进外劳。涉事公司未对一名入围的香港候选人进行面试，且向当局虚报面试结果，劳工处认定其行为严重，遂采取行政制裁。
此案提醒全球人才流动管理者，雇主担保工作签证的执法力度日益加强。2025年ESLS申请激增40%，当局警告任何违规行为——包括工资支付不足或提交虚假文件——均可能导致计划暂停及已发签证被撤销。依赖进口司机或技术人员的企业应审查招聘记录，确保面试笔记、广告记录及强积金登记证明完整且随时可查。
行业协会指出，两年禁令或扰乱跨境配送安排，因物流公司本已面临持有港澳及内地双牌照司机短缺的困境。一些运营商正探索大湾区青年就业计划下的人才共享方案，但仍处于试点阶段，需获内地批准。劳工处表示将继续随机抽查，并鼓励举报违规行为。当前办理ESLS申请的雇主应预料审批时间延长，因部门加强了文件审查。
此案提醒全球人才流动管理者，雇主担保工作签证的执法力度日益加强。2025年ESLS申请激增40%，当局警告任何违规行为——包括工资支付不足或提交虚假文件——均可能导致计划暂停及已发签证被撤销。依赖进口司机或技术人员的企业应审查招聘记录，确保面试笔记、广告记录及强积金登记证明完整且随时可查。
行业协会指出，两年禁令或扰乱跨境配送安排，因物流公司本已面临持有港澳及内地双牌照司机短缺的困境。一些运营商正探索大湾区青年就业计划下的人才共享方案，但仍处于试点阶段，需获内地批准。劳工处表示将继续随机抽查，并鼓励举报违规行为。当前办理ESLS申请的雇主应预料审批时间延长，因部门加强了文件审查。
