
ردًا على تزايد أعداد الأوكرانيين الذين ينتقلون من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، أصدرت وزارة الداخلية في 18 ديسمبر توجيهات لحرس الحدود وإدارة الهجرة برفض طلبات الحماية المؤقتة من أي شخص يتمتع بالفعل بهذه الحالة في دولة أخرى داخل الاتحاد الأوروبي. سيقوم الضباط الآن بإجراء فحوصات فورية عبر قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي قبل قبول أي طلب، تطبيقًا كاملاً للمادة 11 من توجيه الحماية المؤقتة.
حاول حوالي 1200 شخص الحصول على تصريح "ثاني" في عام 2025، مستفيدين من بدل السكن السخي نسبيًا في فنلندا وسرعة الوصول إلى سوق العمل. وتتوقع إدارة الهجرة انخفاض هذا العدد بنسبة 80٪ بموجب البروتوكول الجديد. لذلك، يجب على أصحاب العمل التحقق من حالة المتقدمين في وقت مبكر من عملية التوظيف؛ كما أن الموظفين الذين ينتقلون تحت الحماية المؤقتة في دولة عضو أخرى سيحتاجون إلى التحول إلى تصريح عمل مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قبل الانتقال.
تحذر المنظمات غير الحكومية من أن هذه التوجيهات قد تعقد لم شمل العائلات للنازحين، لكن المسؤولين يؤكدون أن طلبات اللجوء أو تصاريح العمل العادية لا تزال متاحة إذا استوفيت الشروط. تتماشى هذه السياسة مع دول الشمال الأوروبية الأخرى التي شددت القواعد هذا العام للحد من ما يُعرف بـ "التسوق من أجل المزايا".
ينبغي لفرق التنقل تحديث الأسئلة الشائعة الخاصة بالتوظيف، وإضافة أسئلة فحص إلى بوابات الموارد البشرية، وإعداد نماذج رسائل تشرح طرق التصاريح البديلة للمرشحين المتأثرين. قد يؤدي عدم الإبلاغ عن حالة الحماية المكررة إلى رفض الدخول عند الوصول أو إلغاء عقود العمل فجأة.
حاول حوالي 1200 شخص الحصول على تصريح "ثاني" في عام 2025، مستفيدين من بدل السكن السخي نسبيًا في فنلندا وسرعة الوصول إلى سوق العمل. وتتوقع إدارة الهجرة انخفاض هذا العدد بنسبة 80٪ بموجب البروتوكول الجديد. لذلك، يجب على أصحاب العمل التحقق من حالة المتقدمين في وقت مبكر من عملية التوظيف؛ كما أن الموظفين الذين ينتقلون تحت الحماية المؤقتة في دولة عضو أخرى سيحتاجون إلى التحول إلى تصريح عمل مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قبل الانتقال.
تحذر المنظمات غير الحكومية من أن هذه التوجيهات قد تعقد لم شمل العائلات للنازحين، لكن المسؤولين يؤكدون أن طلبات اللجوء أو تصاريح العمل العادية لا تزال متاحة إذا استوفيت الشروط. تتماشى هذه السياسة مع دول الشمال الأوروبية الأخرى التي شددت القواعد هذا العام للحد من ما يُعرف بـ "التسوق من أجل المزايا".
ينبغي لفرق التنقل تحديث الأسئلة الشائعة الخاصة بالتوظيف، وإضافة أسئلة فحص إلى بوابات الموارد البشرية، وإعداد نماذج رسائل تشرح طرق التصاريح البديلة للمرشحين المتأثرين. قد يؤدي عدم الإبلاغ عن حالة الحماية المكررة إلى رفض الدخول عند الوصول أو إلغاء عقود العمل فجأة.
المصدر: VisaHQ – Global Mobility News