
Em resposta ao aumento de ucranianos que se deslocam de outros países da UE, o Ministério do Interior emitiu, em 18 de dezembro, orientações para que os guardas de fronteira e a Migri rejeitem pedidos de proteção temporária de quem já possui esse status em outro país da UE. Os agentes agora farão verificações em tempo real em um banco de dados europeu antes de aceitar qualquer solicitação, implementando integralmente o Artigo 11 da Diretiva de Proteção Temporária.
Cerca de 1.200 pessoas tentaram obter uma “segunda” autorização em 2025, atraídas pelo auxílio-moradia relativamente generoso da Finlândia e pelo rápido acesso ao mercado de trabalho. A Migri espera que esse número caia 80% com o novo protocolo. Por isso, os empregadores devem verificar o status do candidato logo no início do processo de contratação; funcionários que se deslocam sob proteção temporária em outro Estado-membro precisarão mudar para uma autorização baseada no trabalho, como o Cartão Azul da UE, antes da transferência.
ONGs alertam que a orientação pode dificultar a reunificação familiar para pessoas deslocadas, mas autoridades ressaltam que pedidos de asilo ou autorizações de trabalho padrão continuam disponíveis, desde que os critérios sejam cumpridos. A política alinha a Finlândia a outros países nórdicos que endureceram as regras este ano para conter o chamado “benefit shopping”.
As equipes de mobilidade devem atualizar as FAQs de recrutamento, incluir perguntas de triagem nos portais de RH e preparar modelos de cartas explicando rotas alternativas de autorização para os candidatos afetados. A falha em identificar status duplicado de proteção pode resultar em recusas na chegada ou revogação súbita de contratos de trabalho.
Cerca de 1.200 pessoas tentaram obter uma “segunda” autorização em 2025, atraídas pelo auxílio-moradia relativamente generoso da Finlândia e pelo rápido acesso ao mercado de trabalho. A Migri espera que esse número caia 80% com o novo protocolo. Por isso, os empregadores devem verificar o status do candidato logo no início do processo de contratação; funcionários que se deslocam sob proteção temporária em outro Estado-membro precisarão mudar para uma autorização baseada no trabalho, como o Cartão Azul da UE, antes da transferência.
ONGs alertam que a orientação pode dificultar a reunificação familiar para pessoas deslocadas, mas autoridades ressaltam que pedidos de asilo ou autorizações de trabalho padrão continuam disponíveis, desde que os critérios sejam cumpridos. A política alinha a Finlândia a outros países nórdicos que endureceram as regras este ano para conter o chamado “benefit shopping”.
As equipes de mobilidade devem atualizar as FAQs de recrutamento, incluir perguntas de triagem nos portais de RH e preparar modelos de cartas explicando rotas alternativas de autorização para os candidatos afetados. A falha em identificar status duplicado de proteção pode resultar em recusas na chegada ou revogação súbita de contratos de trabalho.
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