
Als reactie op een toename van Oekraïense staatsburgers die vanuit andere EU-landen naar Finland verhuizen, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken op 18 december richtlijnen uitgegeven aan grensbewakers en Migri. Hierin staat dat aanvragen voor tijdelijke bescherming worden afgewezen als de aanvrager deze status al in een ander EU-land heeft. Medewerkers zullen voortaan real-time controles uitvoeren in een EU-brede database voordat ze een aanvraag accepteren, waarmee artikel 11 van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming volledig wordt toegepast.
Ongeveer 1.200 personen probeerden in 2025 een ‘tweede’ verblijfsvergunning te verkrijgen, aangetrokken door de relatief royale huurtoeslag en snelle toegang tot de arbeidsmarkt in Finland. Migri verwacht dat dit aantal onder het nieuwe protocol met 80 procent zal dalen. Werkgevers moeten daarom al vroeg in het wervingsproces controleren of een kandidaat al een beschermingsstatus heeft; werknemers die onder tijdelijke bescherming in een ander lidstaat vallen, moeten overstappen op een werkvergunning, zoals de EU Blue Card, voordat ze overkomen.
NGO’s waarschuwen dat deze richtlijnen gezinshereniging voor ontheemden kunnen bemoeilijken, maar ambtenaren benadrukken dat asiel- of reguliere werkvergunningen nog steeds beschikbaar zijn als aan de voorwaarden wordt voldaan. Het beleid brengt Finland op één lijn met andere Noordse landen die dit jaar de regels hebben aangescherpt om zogenaamd ‘benefit shopping’ tegen te gaan.
Mobiliteitsteams wordt aangeraden om de veelgestelde vragen over werving bij te werken, screeningsvragen toe te voegen aan HR-portalen en standaardbrieven voor te bereiden die alternatieve vergunningstrajecten uitleggen aan getroffen kandidaten. Het niet signaleren van een dubbele beschermingsstatus kan leiden tot weigering bij aankomst of plotselinge intrekking van arbeidscontracten.
Ongeveer 1.200 personen probeerden in 2025 een ‘tweede’ verblijfsvergunning te verkrijgen, aangetrokken door de relatief royale huurtoeslag en snelle toegang tot de arbeidsmarkt in Finland. Migri verwacht dat dit aantal onder het nieuwe protocol met 80 procent zal dalen. Werkgevers moeten daarom al vroeg in het wervingsproces controleren of een kandidaat al een beschermingsstatus heeft; werknemers die onder tijdelijke bescherming in een ander lidstaat vallen, moeten overstappen op een werkvergunning, zoals de EU Blue Card, voordat ze overkomen.
NGO’s waarschuwen dat deze richtlijnen gezinshereniging voor ontheemden kunnen bemoeilijken, maar ambtenaren benadrukken dat asiel- of reguliere werkvergunningen nog steeds beschikbaar zijn als aan de voorwaarden wordt voldaan. Het beleid brengt Finland op één lijn met andere Noordse landen die dit jaar de regels hebben aangescherpt om zogenaamd ‘benefit shopping’ tegen te gaan.
Mobiliteitsteams wordt aangeraden om de veelgestelde vragen over werving bij te werken, screeningsvragen toe te voegen aan HR-portalen en standaardbrieven voor te bereiden die alternatieve vergunningstrajecten uitleggen aan getroffen kandidaten. Het niet signaleren van een dubbele beschermingsstatus kan leiden tot weigering bij aankomst of plotselinge intrekking van arbeidscontracten.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Finland.Meer van Finland
Bekijk alles
Het EU In- en Uitreissysteem zorgt voor wachtrijen op de luchthaven Helsinki-Vantaa
Hervorming van de dienst voor werkzoekenden legt meer druk op gemeenten en verscherpt regels voor arbeidsmigranten