W odpowiedzi na wzrost liczby obywateli Ukrainy przenoszących się z innych krajów UE, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało 18 grudnia wytyczne dla straży granicznej i Migri, nakazujące odrzucanie wniosków o ochronę tymczasową od osób, które już korzystają z takiego statusu w innym kraju UE. Funkcjonariusze będą teraz przeprowadzać w czasie rzeczywistym kontrole w unijnej bazie danych przed przyjęciem wniosku, w pełni wdrażając artykuł 11 Dyrektywy o ochronie tymczasowej.
Około 1200 osób próbowało w 2025 roku uzyskać „drugi” pozwolenie, przyciągniętych przez stosunkowo hojne zasiłki mieszkaniowe i szybki dostęp do rynku pracy w Finlandii. Migri przewiduje, że pod nowym protokołem liczba ta spadnie o 80 procent. Pracodawcy muszą więc na wczesnym etapie rekrutacji weryfikować istniejący status wnioskodawcy; pracownicy korzystający z ochrony tymczasowej w innym państwie członkowskim będą musieli przejść na pozwolenie oparte na zatrudnieniu, takie jak Niebieska Karta UE, przed transferem.
![Finland zamyka lukę prawną dotyczącą „drugich” tymczasowych pozwoleń na ochronę]()
Organizacje pozarządowe ostrzegają, że wytyczne mogą utrudnić łączenie rodzin osób przesiedlonych, jednak urzędnicy podkreślają, że wciąż dostępne są wnioski o azyl lub standardowe pozwolenia na pracę, jeśli spełnione są odpowiednie kryteria. Polityka ta zbliża Finlandię do innych krajów nordyckich, które w tym roku zaostrzyły przepisy, aby ograniczyć zjawisko tzw. „korzystania z zasiłków” w różnych państwach.
Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować FAQ dotyczące rekrutacji, dodać pytania kontrolne do portali HR oraz przygotować wzory pism wyjaśniających alternatywne ścieżki uzyskania pozwoleń dla zainteresowanych kandydatów. Brak zgłoszenia podwójnego statusu ochrony może skutkować odmową wjazdu lub nagłym unieważnieniem umów o pracę.
Około 1200 osób próbowało w 2025 roku uzyskać „drugi” pozwolenie, przyciągniętych przez stosunkowo hojne zasiłki mieszkaniowe i szybki dostęp do rynku pracy w Finlandii. Migri przewiduje, że pod nowym protokołem liczba ta spadnie o 80 procent. Pracodawcy muszą więc na wczesnym etapie rekrutacji weryfikować istniejący status wnioskodawcy; pracownicy korzystający z ochrony tymczasowej w innym państwie członkowskim będą musieli przejść na pozwolenie oparte na zatrudnieniu, takie jak Niebieska Karta UE, przed transferem.
Organizacje pozarządowe ostrzegają, że wytyczne mogą utrudnić łączenie rodzin osób przesiedlonych, jednak urzędnicy podkreślają, że wciąż dostępne są wnioski o azyl lub standardowe pozwolenia na pracę, jeśli spełnione są odpowiednie kryteria. Polityka ta zbliża Finlandię do innych krajów nordyckich, które w tym roku zaostrzyły przepisy, aby ograniczyć zjawisko tzw. „korzystania z zasiłków” w różnych państwach.
Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować FAQ dotyczące rekrutacji, dodać pytania kontrolne do portali HR oraz przygotować wzory pism wyjaśniających alternatywne ścieżki uzyskania pozwoleń dla zainteresowanych kandydatów. Brak zgłoszenia podwójnego statusu ochrony może skutkować odmową wjazdu lub nagłym unieważnieniem umów o pracę.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
