صدر أمر وزاري في الجريدة الرسمية بتاريخ 29 أغسطس، لكنه نال تغطية واسعة فقط هذا الأسبوع، يحدد راتب المرجعية لتصريح الإقامة الفرنسي المرموق «الموهبة – الموظف المؤهل» عند 39,582 يورو إجمالي سنويًا، أي أقل بحوالي ثمانية بالمئة من المعيار السابق المرتبط بـ1.5 × الحد الأدنى للأجور (SMIC). ويشير خبراء الهجرة إلى أن هذا التغيير، الذي أكدته عدة تنبيهات قانونية في 30 ديسمبر، يجعل فرنسا أكثر تنافسية مقارنة بنظام البطاقة الزرقاء في ألمانيا ومسار المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا.
يأتي هذا المرسوم ضمن إصلاح شامل يشمل حذف كلمة «جواز» من تسمية التصريح، ودمج عدة فئات فرعية، ونقل جميع الطلبات إلى بوابة ANEF الإلكترونية. تبقى معايير الأهلية كما هي—حصول المتقدم على شهادة ماجستير وعقد عمل فرنسي لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر—لكن على أصحاب العمل الآن اعتماد الرقم الثابت الجديد بدلاً من حساب 1.5 × الحد الأدنى للأجور الساري.
![فرنسا تخفض الحد الأدنى للراتب للحصول على تصريح "الموهبة – الموظف المؤهل" إلى 39,582 يورو]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يقلل الحد الأدنى الجديد من تكاليف العمالة بنحو 3,500 يورو سنويًا لكل موظف منقول مقارنة بحزم 2024. وينبغي لفرق الموارد البشرية تعديل توقعات تكاليف النقل، وتحديث نماذج عروض العمل، وضمان أن تعكس إقرارات العمال المرسلين الأجور الجديدة. كما يمكن للشركات التي لديها طلبات قيد المعالجة تقديم عقود محدثة إلى المحافظات دون الحاجة لإعادة بدء فترة المعالجة التي تستغرق 30 يومًا.
عمليًا، يبسط الإصلاح الامتثال: إذ يحل مبلغ ثابت على مستوى البلاد محل هدف متغير كان يتغير كل يناير مع ارتفاع SMIC. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب الانتباه إلى الحد الأدنى للأجور المحدد في الاتفاقيات الجماعية القطاعية، والتي تتفوق على حد الموهبة إذا كانت أعلى.
تقدم السلطات الفرنسية هذا الإجراء كأداة لجذب المواهب قبيل دورة الألعاب الأولمبية 2026 وتأثيرها، وافتتاح خط القطار السريع CDG Express المخطط له في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يعزز الاستثمار الأجنبي وانتقال المقرات الرئيسية.
يأتي هذا المرسوم ضمن إصلاح شامل يشمل حذف كلمة «جواز» من تسمية التصريح، ودمج عدة فئات فرعية، ونقل جميع الطلبات إلى بوابة ANEF الإلكترونية. تبقى معايير الأهلية كما هي—حصول المتقدم على شهادة ماجستير وعقد عمل فرنسي لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر—لكن على أصحاب العمل الآن اعتماد الرقم الثابت الجديد بدلاً من حساب 1.5 × الحد الأدنى للأجور الساري.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يقلل الحد الأدنى الجديد من تكاليف العمالة بنحو 3,500 يورو سنويًا لكل موظف منقول مقارنة بحزم 2024. وينبغي لفرق الموارد البشرية تعديل توقعات تكاليف النقل، وتحديث نماذج عروض العمل، وضمان أن تعكس إقرارات العمال المرسلين الأجور الجديدة. كما يمكن للشركات التي لديها طلبات قيد المعالجة تقديم عقود محدثة إلى المحافظات دون الحاجة لإعادة بدء فترة المعالجة التي تستغرق 30 يومًا.
عمليًا، يبسط الإصلاح الامتثال: إذ يحل مبلغ ثابت على مستوى البلاد محل هدف متغير كان يتغير كل يناير مع ارتفاع SMIC. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب الانتباه إلى الحد الأدنى للأجور المحدد في الاتفاقيات الجماعية القطاعية، والتي تتفوق على حد الموهبة إذا كانت أعلى.
تقدم السلطات الفرنسية هذا الإجراء كأداة لجذب المواهب قبيل دورة الألعاب الأولمبية 2026 وتأثيرها، وافتتاح خط القطار السريع CDG Express المخطط له في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يعزز الاستثمار الأجنبي وانتقال المقرات الرئيسية.
المصدر: Financial Express / FB Avocat
