
Sebuah peraturan menteri yang dipublikasikan di Journal Officiel pada 29 Agustus, namun baru banyak diberitakan minggu ini, menetapkan standar gaji referensi untuk izin tinggal unggulan Prancis «Talent – Qualified Employee» sebesar €39.582 bruto per tahun—sekitar delapan persen lebih rendah dari patokan sebelumnya yang terkait dengan 1,5 × SMIC. Para ahli imigrasi menyatakan perubahan ini, yang dikonfirmasi oleh beberapa peringatan hukum pada 30 Desember, membuat Prancis lebih kompetitif dibandingkan dengan skema Blue-Card Jerman dan jalur Highly-Skilled Migrant Belanda.
Keputusan ini merupakan bagian dari reformasi yang lebih luas yang menghilangkan kata «Passport» dari merek izin tinggal, menggabungkan beberapa sub-kategori, dan memindahkan semua pengajuan ke portal online ANEF. Kriteria kelayakan—kualifikasi setara Master dan kontrak kerja di Prancis lebih dari tiga bulan—tetap tidak berubah, namun kini pemberi kerja harus menggunakan angka tetap baru ini daripada menghitung 1,5 × upah minimum yang berlaku.
Bagi perusahaan multinasional, ambang batas yang lebih rendah ini dapat mengurangi biaya tenaga kerja sekitar €3.500 per tahun per pekerja dibandingkan paket 2024. Tim HR harus menyesuaikan perkiraan biaya penugasan, memperbarui surat penawaran standar, dan memastikan deklarasi pekerja yang diposting mencerminkan remunerasi baru. Perusahaan yang sudah dalam proses dapat mengajukan kontrak yang diperbarui ke prefektur tanpa harus memulai ulang waktu proses 30 hari.
Secara praktis, reformasi ini menyederhanakan kepatuhan: satu jumlah nasional menggantikan target yang berubah setiap Januari saat SMIC naik. Namun, manajer penggajian tetap harus memperhatikan minimum perjanjian kolektif sektoral yang berlaku, yang mengesampingkan batas talent jika lebih tinggi.
Otoritas Prancis memandang langkah ini sebagai alat untuk menarik talenta menjelang momentum Olimpiade 2026 dan pembukaan jalur kereta CDG Express yang direncanakan pada 2027, keduanya diperkirakan akan meningkatkan investasi asing dan relokasi kantor pusat.
Keputusan ini merupakan bagian dari reformasi yang lebih luas yang menghilangkan kata «Passport» dari merek izin tinggal, menggabungkan beberapa sub-kategori, dan memindahkan semua pengajuan ke portal online ANEF. Kriteria kelayakan—kualifikasi setara Master dan kontrak kerja di Prancis lebih dari tiga bulan—tetap tidak berubah, namun kini pemberi kerja harus menggunakan angka tetap baru ini daripada menghitung 1,5 × upah minimum yang berlaku.
Bagi perusahaan multinasional, ambang batas yang lebih rendah ini dapat mengurangi biaya tenaga kerja sekitar €3.500 per tahun per pekerja dibandingkan paket 2024. Tim HR harus menyesuaikan perkiraan biaya penugasan, memperbarui surat penawaran standar, dan memastikan deklarasi pekerja yang diposting mencerminkan remunerasi baru. Perusahaan yang sudah dalam proses dapat mengajukan kontrak yang diperbarui ke prefektur tanpa harus memulai ulang waktu proses 30 hari.
Secara praktis, reformasi ini menyederhanakan kepatuhan: satu jumlah nasional menggantikan target yang berubah setiap Januari saat SMIC naik. Namun, manajer penggajian tetap harus memperhatikan minimum perjanjian kolektif sektoral yang berlaku, yang mengesampingkan batas talent jika lebih tinggi.
Otoritas Prancis memandang langkah ini sebagai alat untuk menarik talenta menjelang momentum Olimpiade 2026 dan pembukaan jalur kereta CDG Express yang direncanakan pada 2027, keduanya diperkirakan akan meningkatkan investasi asing dan relokasi kantor pusat.
Sumber: Financial Express / FB Avocat
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Perancis.Lebih Banyak Dari Perancis
Lihat semua
Pemadaman Listrik Terowongan Channel Hentikan Eurostar dan LeShuttle di Hari Perjalanan Terpadat
Paris kerahkan 10.000 polisi dan sediakan transportasi malam gratis untuk malam Tahun Baru