Frankreich senkt Gehaltsschwelle für „Talent – Qualifizierter Mitarbeiter“-Visum auf 39.582 €

Eine ministerielle Verordnung, die am 29. August im Journal Officiel veröffentlicht wurde, aber erst diese Woche breit bekannt wurde, standardisiert das Referenzgehalt für die französische „Talent – Qualifizierter Arbeitnehmer“-Aufenthaltserlaubnis auf 39.582 Euro brutto pro Jahr – etwa acht Prozent niedriger als der bisherige Richtwert, der an das 1,5-fache des SMIC gekoppelt war. Immigrationsfachleute sehen in der Änderung, die durch mehrere Rechtswarnungen am 30. Dezember bestätigt wurde, eine Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Frankreichs gegenüber dem deutschen Blue-Card-System und dem niederländischen Programm für hochqualifizierte Migranten.

Die Verordnung ist Teil einer umfassenderen Reform, die den Begriff „Pass“ aus der Bezeichnung der Aufenthaltserlaubnis streicht, mehrere Unterkategorien zusammenlegt und alle Anträge auf das Online-Portal ANEF verlagert. Die Zulassungsvoraussetzungen – ein Masterabschluss und ein französischer Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten – bleiben unverändert, jedoch müssen Arbeitgeber nun die neue Pauschalsumme angeben, anstatt das 1,5-fache des jeweils gültigen Mindestlohns zu berechnen.



Für multinationale Unternehmen könnte die niedrigere Schwelle die Personalkosten pro entsandtem Mitarbeiter im Vergleich zu den Paketen von 2024 um rund 3.500 Euro pro Jahr senken. Personalabteilungen sollten ihre Kostenprognosen für Entsendungen anpassen, Musterarbeitsverträge aktualisieren und sicherstellen, dass die Meldungen für entsandte Arbeitnehmer die neue Vergütung widerspiegeln. Unternehmen, die sich bereits im Antragsprozess befinden, können aktualisierte Verträge bei den Präfekturen einreichen, ohne die 30-tägige Bearbeitungsfrist neu zu starten.

Praktisch vereinfacht die Reform die Einhaltung der Vorschriften: Ein einheitlicher landesweiter Betrag ersetzt eine variable Größe, die sich jeden Januar mit der Erhöhung des SMIC änderte. Dennoch müssen Personalverantwortliche weiterhin die branchenspezifischen Mindestlöhne aus Tarifverträgen beachten, die den Talent-Mindestlohn übersteigen.

Die französischen Behörden sehen in der Maßnahme ein Instrument zur Anziehung von Talenten im Vorfeld der Olympischen Spiele 2026 und der geplanten Eröffnung der CDG Express-Bahnverbindung 2027, die beide voraussichtlich ausländische Investitionen und die Verlagerung von Hauptsitzen fördern werden.