คำสั่งกระทรวงที่เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม แต่เพิ่งได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางในสัปดาห์นี้ ได้กำหนดเงินเดือนอ้างอิงสำหรับใบอนุญาตพำนัก “Talent – Qualified Employee” ของฝรั่งเศสไว้ที่ 39,582 ยูโรต่อปี (ก่อนหักภาษี) ซึ่งต่ำกว่ามาตรฐานเดิมที่อิงกับ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) ประมาณ 8% ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ ซึ่งได้รับการยืนยันจากการแจ้งเตือนทางกฎหมายหลายฉบับเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม ทำให้ฝรั่งเศสมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นเมื่อเทียบกับระบบ Blue Card ของเยอรมนีและเส้นทาง Highly-Skilled Migrant ของเนเธอร์แลนด์
คำสั่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่ตัดคำว่า “Passport” ออกจากชื่อใบอนุญาต รวมกลุ่มหมวดหมู่ย่อยหลายประเภทเข้าด้วยกัน และย้ายการยื่นคำร้องทั้งหมดไปยังพอร์ทัลออนไลน์ ANEF เกณฑ์คุณสมบัติยังคงเหมือนเดิม คือ ต้องมีวุฒิปริญญาโทและสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสที่มีระยะเวลามากกว่าสามเดือน แต่ผู้ว่าจ้างต้องอ้างอิงจำนวนเงินใหม่แทนการคำนวณ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับ
![ฝรั่งเศสปรับลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาต ‘Talent – Qualified Employee’ เหลือ 39,582 ยูโร]()
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ระดับเงินเดือนที่ต่ำลงนี้อาจช่วยลดต้นทุนแรงงานของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศได้ประมาณ 3,500 ยูโรต่อปีเมื่อเทียบกับแพ็กเกจปี 2024 ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับประมาณการต้นทุนการส่งพนักงาน ปรับปรุงแบบฟอร์มจดหมายเสนอการจ้างงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศสะท้อนค่าตอบแทนใหม่ บริษัทที่อยู่ระหว่างดำเนินการสามารถส่งสัญญาที่ปรับปรุงแล้วไปยังสำนักงานจังหวัดโดยไม่ต้องเริ่มนับเวลาการดำเนินการใหม่ 30 วัน
ในทางปฏิบัติ การปฏิรูปนี้ช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น เพราะมีจำนวนเงินเดียวที่ใช้ทั่วประเทศแทนที่จะเป็นเป้าหมายที่เปลี่ยนแปลงทุกเดือนมกราคมเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายเงินเดือนยังต้องเฝ้าระวังค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงแรงงานเฉพาะภาคส่วน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้แทนจำนวนเงินขั้นต่ำของโครงการ Talent หากสูงกว่า
ทางการฝรั่งเศสมองว่ามาตรการนี้เป็นเครื่องมือดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถล่วงหน้าก่อนการแข่งขันโอลิมปิกปี 2026 และการเปิดเส้นทางรถไฟ CDG Express ในปี 2027 ซึ่งคาดว่าจะช่วยกระตุ้นการลงทุนจากต่างประเทศและการย้ายสำนักงานใหญ่เข้าสู่ประเทศมากขึ้น
คำสั่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่ตัดคำว่า “Passport” ออกจากชื่อใบอนุญาต รวมกลุ่มหมวดหมู่ย่อยหลายประเภทเข้าด้วยกัน และย้ายการยื่นคำร้องทั้งหมดไปยังพอร์ทัลออนไลน์ ANEF เกณฑ์คุณสมบัติยังคงเหมือนเดิม คือ ต้องมีวุฒิปริญญาโทและสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสที่มีระยะเวลามากกว่าสามเดือน แต่ผู้ว่าจ้างต้องอ้างอิงจำนวนเงินใหม่แทนการคำนวณ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับ
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ระดับเงินเดือนที่ต่ำลงนี้อาจช่วยลดต้นทุนแรงงานของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศได้ประมาณ 3,500 ยูโรต่อปีเมื่อเทียบกับแพ็กเกจปี 2024 ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับประมาณการต้นทุนการส่งพนักงาน ปรับปรุงแบบฟอร์มจดหมายเสนอการจ้างงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศสะท้อนค่าตอบแทนใหม่ บริษัทที่อยู่ระหว่างดำเนินการสามารถส่งสัญญาที่ปรับปรุงแล้วไปยังสำนักงานจังหวัดโดยไม่ต้องเริ่มนับเวลาการดำเนินการใหม่ 30 วัน
ในทางปฏิบัติ การปฏิรูปนี้ช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น เพราะมีจำนวนเงินเดียวที่ใช้ทั่วประเทศแทนที่จะเป็นเป้าหมายที่เปลี่ยนแปลงทุกเดือนมกราคมเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายเงินเดือนยังต้องเฝ้าระวังค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงแรงงานเฉพาะภาคส่วน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้แทนจำนวนเงินขั้นต่ำของโครงการ Talent หากสูงกว่า
ทางการฝรั่งเศสมองว่ามาตรการนี้เป็นเครื่องมือดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถล่วงหน้าก่อนการแข่งขันโอลิมปิกปี 2026 และการเปิดเส้นทางรถไฟ CDG Express ในปี 2027 ซึ่งคาดว่าจะช่วยกระตุ้นการลงทุนจากต่างประเทศและการย้ายสำนักงานใหญ่เข้าสู่ประเทศมากขึ้น
แหล่งที่มา: Financial Express / FB Avocat
