一项于8月29日发布在《官方公报》上的部长令，本周才被广泛报道，规定法国旗舰“人才—高技能员工”居留许可的参考薪资标准为每年39,582欧元（税前），比之前基于1.5倍最低工资（SMIC）的标准降低了约8%。移民专家表示，这一变化已于12月30日通过多项法律通知确认，使法国在与德国蓝卡制度和荷兰高技能移民通道的竞争中更具优势。
该法令是更大范围改革的一部分，取消了居留许可名称中的“护照”字样，合并了多个子类别，并将所有申请转移至ANEF在线平台。资格标准保持不变，即需具备硕士学历和超过三个月的法国工作合同，但雇主现在必须采用新的固定薪资标准，而非按现行最低工资的1.5倍计算。
![法国将“人才—高技能员工”工作许可的薪资门槛下调至39,582欧元]()
对于跨国公司而言，较低的薪资门槛意味着每名派遣员工的年度劳动力成本可节省约3,500欧元，相较于2024年的待遇方案。人力资源团队应调整派遣成本预算，更新标准聘用信模板，并确保派遣工申报的薪酬符合新标准。已在审批流程中的企业可向省政府提交更新后的合同，无需重新启动30天的审批时限。
实际上，此次改革简化了合规流程：固定的全国统一金额取代了每年1月随SMIC调整而变化的浮动标准。然而，薪资管理人员仍需关注行业集体协议中的最低工资标准，如高于人才许可的底线，则应优先执行。
法国当局将此举视为吸引人才的关键举措，旨在为2026年奥运会后的发展和计划于2027年开通的戴高乐快线（CDG Express）铺路，预计这两大项目将促进外国投资和总部迁移。
该法令是更大范围改革的一部分，取消了居留许可名称中的“护照”字样，合并了多个子类别，并将所有申请转移至ANEF在线平台。资格标准保持不变，即需具备硕士学历和超过三个月的法国工作合同，但雇主现在必须采用新的固定薪资标准，而非按现行最低工资的1.5倍计算。
对于跨国公司而言，较低的薪资门槛意味着每名派遣员工的年度劳动力成本可节省约3,500欧元，相较于2024年的待遇方案。人力资源团队应调整派遣成本预算，更新标准聘用信模板，并确保派遣工申报的薪酬符合新标准。已在审批流程中的企业可向省政府提交更新后的合同，无需重新启动30天的审批时限。
实际上，此次改革简化了合规流程：固定的全国统一金额取代了每年1月随SMIC调整而变化的浮动标准。然而，薪资管理人员仍需关注行业集体协议中的最低工资标准，如高于人才许可的底线，则应优先执行。
法国当局将此举视为吸引人才的关键举措，旨在为2026年奥运会后的发展和计划于2027年开通的戴高乐快线（CDG Express）铺路，预计这两大项目将促进外国投资和总部迁移。
