Một nghị định của Bộ, được công bố trên Journal Officiel ngày 29 tháng 8 nhưng chỉ được đưa tin rộng rãi trong tuần này, đã chuẩn hóa mức lương tham chiếu cho giấy phép cư trú “Talent – Nhân viên có trình độ” của Pháp ở mức 39.582 euro brut mỗi năm — thấp hơn khoảng tám phần trăm so với mức chuẩn trước đây dựa trên 1,5 × SMIC. Các chuyên gia di trú cho biết thay đổi này, được xác nhận qua nhiều cảnh báo pháp lý vào ngày 30 tháng 12, giúp Pháp cạnh tranh tốt hơn với chương trình Thẻ Xanh của Đức và lộ trình Di cư Cao cấp của Hà Lan.
Nghị định này là một phần của cuộc cải tổ rộng lớn hơn, loại bỏ từ “Passport” khỏi tên gọi giấy phép, hợp nhất một số phân loại phụ và chuyển toàn bộ hồ sơ sang cổng trực tuyến ANEF. Tiêu chí đủ điều kiện — bằng thạc sĩ và hợp đồng lao động tại Pháp trên ba tháng — vẫn giữ nguyên, nhưng nhà tuyển dụng giờ đây phải áp dụng mức lương cố định mới thay vì tính theo 1,5 × mức lương tối thiểu hiện hành.
![Pháp hạ mức lương tối thiểu để xin giấy phép ‘Tài năng – Nhân viên trình độ cao’ xuống còn 39.582 euro]()
Đối với các tập đoàn đa quốc gia, ngưỡng lương thấp hơn có thể giúp tiết kiệm khoảng 3.500 euro mỗi năm chi phí lao động cho mỗi nhân viên được điều động so với gói năm 2024. Các bộ phận nhân sự nên điều chỉnh dự báo chi phí điều động, cập nhật mẫu thư mời làm việc và đảm bảo các khai báo lao động được đăng ký phản ánh mức lương mới. Các công ty đang trong quá trình xử lý hồ sơ có thể nộp hợp đồng cập nhật cho các tỉnh mà không phải bắt đầu lại thời gian xử lý 30 ngày.
Về mặt thực tiễn, cải cách này giúp đơn giản hóa việc tuân thủ: một mức lương cố định trên toàn quốc thay thế cho mức thay đổi hàng năm theo SMIC. Tuy nhiên, các quản lý bảng lương vẫn phải lưu ý các mức tối thiểu theo thỏa ước tập thể ngành nghề, vì những mức này sẽ ưu tiên áp dụng nếu cao hơn mức chuẩn Talent.
Chính quyền Pháp coi đây là một đòn bẩy thu hút nhân tài trước thềm Thế vận hội 2026 và dự án khai trương tuyến đường sắt CDG Express năm 2027, cả hai đều được kỳ vọng sẽ thúc đẩy đầu tư nước ngoài và chuyển trụ sở chính về Pháp.
Nghị định này là một phần của cuộc cải tổ rộng lớn hơn, loại bỏ từ “Passport” khỏi tên gọi giấy phép, hợp nhất một số phân loại phụ và chuyển toàn bộ hồ sơ sang cổng trực tuyến ANEF. Tiêu chí đủ điều kiện — bằng thạc sĩ và hợp đồng lao động tại Pháp trên ba tháng — vẫn giữ nguyên, nhưng nhà tuyển dụng giờ đây phải áp dụng mức lương cố định mới thay vì tính theo 1,5 × mức lương tối thiểu hiện hành.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia, ngưỡng lương thấp hơn có thể giúp tiết kiệm khoảng 3.500 euro mỗi năm chi phí lao động cho mỗi nhân viên được điều động so với gói năm 2024. Các bộ phận nhân sự nên điều chỉnh dự báo chi phí điều động, cập nhật mẫu thư mời làm việc và đảm bảo các khai báo lao động được đăng ký phản ánh mức lương mới. Các công ty đang trong quá trình xử lý hồ sơ có thể nộp hợp đồng cập nhật cho các tỉnh mà không phải bắt đầu lại thời gian xử lý 30 ngày.
Về mặt thực tiễn, cải cách này giúp đơn giản hóa việc tuân thủ: một mức lương cố định trên toàn quốc thay thế cho mức thay đổi hàng năm theo SMIC. Tuy nhiên, các quản lý bảng lương vẫn phải lưu ý các mức tối thiểu theo thỏa ước tập thể ngành nghề, vì những mức này sẽ ưu tiên áp dụng nếu cao hơn mức chuẩn Talent.
Chính quyền Pháp coi đây là một đòn bẩy thu hút nhân tài trước thềm Thế vận hội 2026 và dự án khai trương tuyến đường sắt CDG Express năm 2027, cả hai đều được kỳ vọng sẽ thúc đẩy đầu tư nước ngoài và chuyển trụ sở chính về Pháp.
