Francja obniża próg wynagrodzenia dla pozwolenia „Talent – Wykwalifikowany Pracownik” do 39 582 euro

Ministerialny rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Urzędowym 29 sierpnia, ale szerzej nagłośnione dopiero w tym tygodniu, standaryzuje wynagrodzenie referencyjne dla francuskiego zezwolenia na pobyt „Talent – Wykwalifikowany Pracownik” na poziomie 39 582 euro brutto rocznie — o około osiem procent mniej niż poprzedni próg oparty na 1,5 × SMIC. Specjaliści ds. imigracji podkreślają, że zmiana, potwierdzona przez liczne alerty prawne z 30 grudnia, zwiększa konkurencyjność Francji wobec niemieckiego systemu Blue Card oraz holenderskiej ścieżki dla wysoko wykwalifikowanych migrantów.

Dekret jest częścią szerszej reformy, która usuwa słowo „Paszport” z nazwy zezwolenia, łączy kilka podkategorii i przenosi wszystkie wnioski do internetowego portalu ANEF. Kryteria kwalifikacyjne — posiadanie dyplomu magistra oraz francuskiej umowy o pracę na okres dłuższy niż trzy miesiące — pozostają bez zmian, jednak pracodawcy muszą teraz stosować nową, stałą kwotę zamiast wyliczać 1,5 × obowiązującej płacy minimalnej.



Dla korporacji międzynarodowych niższy próg może oznaczać oszczędność około 3 500 euro rocznie na kosztach pracy przypadających na jednego pracownika w porównaniu z pakietami na 2024 rok. Działy HR powinny zaktualizować prognozy kosztów delegacji, zmienić wzory ofert pracy oraz zadbać, by deklaracje dotyczące pracowników delegowanych odzwierciedlały nowe wynagrodzenie. Firmy, które mają już wnioski w toku, mogą przesłać zaktualizowane umowy do prefektur bez konieczności ponownego uruchamiania 30-dniowego terminu rozpatrzenia.

W praktyce reforma upraszcza przestrzeganie przepisów: jedna, stała kwota zastępuje zmienny próg, który co roku w styczniu podlegał zmianie wraz ze wzrostem SMIC. Jednak kadry płacowe muszą nadal uwzględniać minimalne stawki wynikające z układów zbiorowych w poszczególnych sektorach, które mają pierwszeństwo, jeśli są wyższe niż próg talentowy.

Francuskie władze przedstawiają tę zmianę jako narzędzie przyciągania talentów przed Igrzyskami Olimpijskimi w 2026 roku oraz planowanym otwarciem linii kolejowej CDG Express w 2027 roku, które mają przyczynić się do wzrostu inwestycji zagranicznych i relokacji centrów zarządzania.