
Міністерський наказ, опублікований у Journal Officiel 29 серпня, але широко висвітлений лише цього тижня, стандартизує базову заробітну плату для французького виду на проживання «Talent – Qualified Employee» на рівні 39 582 євро брутто на рік — приблизно на вісім відсотків нижче за попередній показник, який базувався на 1,5 × SMIC (мінімальна заробітна плата). Експерти з імміграції зазначають, що це рішення, підтверджене кількома юридичними повідомленнями 30 грудня, робить Францію більш конкурентоспроможною у порівнянні з німецькою системою Blue Card та голландською програмою Highly-Skilled Migrant.
Декрет є частиною ширшої реформи, яка виключає слово «Passport» із назви дозволу, об’єднує кілька підкатегорій і переводить усі заявки на онлайн-портал ANEF. Критерії відбору — наявність кваліфікації рівня магістра та французький трудовий контракт терміном понад три місяці — залишаються без змін, але роботодавці тепер мають посилатися на нову фіксовану суму замість розрахунку 1,5 × діючої мінімальної зарплати.
Для транснаціональних компаній нижчий поріг може зекономити близько 3 500 євро на рік на кожного працівника у порівнянні з пакетами 2024 року. Відділам кадрів слід оновити прогнози витрат на відрядження, скоригувати шаблони офіційних пропозицій та забезпечити, щоб декларації про направлення працівників відповідали новому рівню оплати. Компанії, які вже подали заявки, можуть надсилати оновлені контракти до префектур без повторного запуску 30-денного терміну розгляду.
Практично реформа спрощує дотримання вимог: одна загальнонаціональна сума замінює змінний показник, який оновлювався щороку у січні разом із підвищенням SMIC. Однак кадрові менеджери мають і надалі враховувати мінімальні ставки за колективними угодами у відповідних секторах, які мають пріоритет, якщо вони вищі за базовий рівень.
Французька влада позиціонує цей крок як інструмент залучення талантів напередодні Олімпійських ігор 2026 року та запланованого відкриття залізничного сполучення CDG Express у 2027 році, які очікується сприятимуть зростанню іноземних інвестицій і переміщенню штаб-квартир.
Декрет є частиною ширшої реформи, яка виключає слово «Passport» із назви дозволу, об’єднує кілька підкатегорій і переводить усі заявки на онлайн-портал ANEF. Критерії відбору — наявність кваліфікації рівня магістра та французький трудовий контракт терміном понад три місяці — залишаються без змін, але роботодавці тепер мають посилатися на нову фіксовану суму замість розрахунку 1,5 × діючої мінімальної зарплати.
Для транснаціональних компаній нижчий поріг може зекономити близько 3 500 євро на рік на кожного працівника у порівнянні з пакетами 2024 року. Відділам кадрів слід оновити прогнози витрат на відрядження, скоригувати шаблони офіційних пропозицій та забезпечити, щоб декларації про направлення працівників відповідали новому рівню оплати. Компанії, які вже подали заявки, можуть надсилати оновлені контракти до префектур без повторного запуску 30-денного терміну розгляду.
Практично реформа спрощує дотримання вимог: одна загальнонаціональна сума замінює змінний показник, який оновлювався щороку у січні разом із підвищенням SMIC. Однак кадрові менеджери мають і надалі враховувати мінімальні ставки за колективними угодами у відповідних секторах, які мають пріоритет, якщо вони вищі за базовий рівень.
Французька влада позиціонує цей крок як інструмент залучення талантів напередодні Олімпійських ігор 2026 року та запланованого відкриття залізничного сполучення CDG Express у 2027 році, які очікується сприятимуть зростанню іноземних інвестицій і переміщенню штаб-квартир.
Джерело: Financial Express / FB Avocat
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Відключення електропостачання в Євротунелі зупинило рух Eurostar і LeShuttle у найактивніший день подорожей
Париж мобілізує 10 000 поліцейських і пропонує безкоштовний нічний транспорт на Новий рік