أستراليا تشدد شروط العمل بعد الدراسة وترتبط تمديدات التأشيرات بنقص المهارات

بدأت أستراليا عام 2026 بإعلان قطع واضح مع سياسة التساهل التي اتبعتها خلال جائحة كورونا، والتي سمحت للعديد من الخريجين الدوليين بالبقاء في البلاد بتأشيرات الخريج المؤقتة (الفئة الفرعية 485). في مقابلة نُشرت في 2 يناير 2026، أكد مسؤولو وزارة التعليم أن تمديد حقوق العمل بعد الدراسة لمدة عامين المرتبط بجائحة كورونا سيتم إلغاؤه اعتبارًا من منتصف 2026. وستعود فترات الإقامة القياسية لتُحدد بناءً على مستوى المؤهل، والأهم من ذلك، مدى توافق تخصص الخريج مع المهن المدرجة في قوائم النقص الوطنية أو الإقليمية.

يأتي هذا التغيير ضمن استراتيجية الهجرة 2025-26 التي تعتمد على نهج "المهارات أولاً" بدلاً من مجرد الاعتراف بالمؤهلات. وسيواجه الخريجون الذين لا يستطيعون إثبات توافق تخصصهم مع المهن ذات النقص صعوبة أكبر في الحصول على تأشيرة 485 ثانية أو الانتقال إلى تأشيرة المهارات المطلوبة القادمة. وعلى الجامعات، التي تواجه بالفعل معايير قبول أكثر صرامة، إثبات أن برامجها تدعم القطاعات ذات الأولوية مثل هندسة الطاقة النظيفة، والصحة، والتصنيع المتقدم.



بالنسبة للأعمال، الرسالة واضحة: ستصبح تأشيرة ما بعد الدراسة طريقًا أكثر موثوقية للإقامة الدائمة للمواهب الماهرة حقًا، لكنها ستكون أقل سهولة كتصريح عمل بديل لحاملي الشهادات العامة. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي إعادة تخطيط قنوات التوظيف، واستهداف الخريجين الذين تتطابق تخصصاتهم مع قوائم النقص المحدثة، وتخصيص ميزانيات لرعاية أسرع إذا كان توظيفهم معرضًا لانتهاء صلاحية التأشيرة 485 في وقت أقصر.

سيشعر الطلاب الدوليون أيضًا بالتشديد خلال فترة دراستهم. فقد أعادت الحكومة تحديد حد العمل بـ48 ساعة كل أسبوعين (دوام كامل فقط خلال العطلات)، وزادت من عمليات مطابقة البيانات مع مصلحة الضرائب لرصد المخالفات. ويحذر الوكلاء المتقدمين من ضرورة مراعاة قيود العمل الأكثر صرامة وارتفاع رسوم طلب التأشيرة في خططهم المالية. وفي الوقت نفسه، نجت حوافز الدراسة في المناطق الإقليمية—التي تمنح سنوات إضافية بعد الدراسة للخريجين الذين يبقون خارج المدن الكبرى—مما يعكس دفع كانبيرا لتوزيع النمو السكاني بعيدًا عن سيدني وملبورن.

عمليًا، سيجد أصحاب العمل الذين ما زالوا يعتبرون تأشيرة 485 كفترة اختبار لمدة عامين أن الوقت المتاح لتقييم ورعاية المواهب الخريجة قد تقلص بشكل كبير. وستصبح مراجعات الأداء المبكرة، وتسريع تقييم المهارات، والاختبارات المسبقة لسوق العمل ضرورية لتجنب فقدان الموظفين الواعدين بسبب انتهاء صلاحية التأشيرة.