ऑस्ट्रेलिया ने पोस्ट-स्टडी वर्क राइट्स को सीमित किया, वीजा एक्सटेंशन को स्किल्स शॉर्टेज से जोड़ा

ऑस्ट्रेलिया ने 2026 की शुरुआत महामारी के दौर की उदारता से एक निर्णायक दूरी बनाकर की है, जिसने कई अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को टेम्पररी ग्रेजुएट (सबक्लास 485) वीजा पर देश में रहने की अनुमति दी थी। 2 जनवरी 2026 को प्रकाशित एक साक्षात्कार में, शिक्षा विभाग के अधिकारियों ने पुष्टि की कि पोस्ट-स्टडी वर्क राइट्स पर दो साल की "COVID एक्सटेंशन" मध्य-2026 से समाप्त कर दी जाएगी। अब मानक रहने की अवधि फिर से योग्यता स्तर और सबसे महत्वपूर्ण, स्नातक के विषय के राष्ट्रीय या राज्य की कमी वाली नौकरियों से मेल खाने पर निर्भर करेगी।

यह बदलाव सरकार की 2025-26 माइग्रेशन रणनीति का हिस्सा है, जो केवल योग्यता मान्यता के बजाय "स्किल्स-फर्स्ट" दृष्टिकोण पर जोर देती है। जो स्नातक कमी वाली नौकरियों के साथ करीबी मेल नहीं दिखा पाएंगे, उनके लिए दूसरा 485 वीजा प्राप्त करना या आने वाले स्किल्स-इन-डिमांड वीजा में संक्रमण करना कठिन होगा। विश्वविद्यालय—जो पहले से ही कड़े प्रवेश मानकों से जूझ रहे हैं—अब यह साबित करना होगा कि उनके कार्यक्रम प्राथमिक क्षेत्रों जैसे क्लीन-एनर्जी इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य और उन्नत विनिर्माण को पोषण देते हैं।



व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: पोस्ट-स्टडी वीजा वास्तव में कुशल प्रतिभा के लिए स्थायी निवास का एक भरोसेमंद रास्ता बनेगा, लेकिन सामान्य डिग्रीधारकों के लिए एक सुविधाजनक बैक-डोर वर्क परमिट नहीं रहेगा। मोबिलिटी मैनेजर्स को भर्ती पाइपलाइनों को फिर से मैप करना चाहिए, उन स्नातकों को लक्षित करना चाहिए जिनकी मेजर अपडेटेड कमी सूची से मेल खाती है, और यदि प्रमुख नियुक्तियों का वीजा समाप्त होने का खतरा हो तो तेज़ स्पॉन्सरशिप के लिए बजट बनाना चाहिए।

अंतरराष्ट्रीय छात्र भी अपनी पढ़ाई के दौरान कड़ी मेहनत महसूस करेंगे। सरकार ने 48 घंटे प्रति पखवाड़े काम की सीमा (ब्रेक के दौरान पूर्णकालिक) पुनः लागू कर दी है और उल्लंघनों को पकड़ने के लिए टैक्स ऑफिस डेटा मिलान बढ़ा रही है। एजेंट आवेदकों को कड़ी कार्य सीमा और उच्च वीजा आवेदन शुल्क को वित्तीय योजनाओं में शामिल करने की चेतावनी दे रहे हैं। इस बीच, क्षेत्रीय अध्ययन प्रोत्साहन—जो मेट्रो क्षेत्रों के बाहर रहने वाले स्नातकों के लिए अतिरिक्त पोस्ट-स्टडी वर्ष प्रदान करते हैं—बचे हुए हैं, जो कैनबरा की सिडनी और मेलबर्न से बाहर जनसंख्या वृद्धि फैलाने की पहल को दर्शाते हैं।

व्यावहारिक रूप से, जो नियोक्ता अभी भी 485 को दो साल की परख अवधि मानते हैं, उनके पास स्नातक प्रतिभा का मूल्यांकन और स्पॉन्सरशिप करने के लिए काफी कम समय होगा। वादा करने वाले कर्मचारियों को वीजा समाप्ति से बचाने के लिए जल्दी प्रदर्शन समीक्षा, तेज़ कौशल मूल्यांकन और पूर्व-नियोजित श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक होंगे।