Австралія розпочала 2026 рік із чітким відходом від щедрості епохи пандемії, яка дозволяла багатьом міжнародним випускникам залишатися в країні за візами тимчасового випускника (підклас 485). У інтерв’ю, опублікованому 2 січня 2026 року, представники Міністерства освіти підтвердили, що дворічне «ковідне продовження» прав на роботу після навчання буде скасоване з середини 2026 року. Тепер стандартні терміни перебування знову залежатимуть від рівня кваліфікації та, що найважливіше, від того, чи відповідає спеціальність випускника професіям зі списків національного або регіонального дефіциту.
Цей крок є частиною Міграційної стратегії уряду на 2025-26 роки, яка робить акцент на підході «перш за все навички», а не лише на визнанні дипломів. Випускникам, які не зможуть довести тісний зв’язок зі спеціальностями, що користуються попитом, буде складніше отримати другу візу 485 або перейти на майбутню візу Skills-in-Demand. Університети, які вже стикаються з жорсткішими вимогами до вступу, тепер мають доводити, що їхні програми готують фахівців для пріоритетних секторів, таких як інженерія чистої енергії, охорона здоров’я та передове виробництво.
![Австралія обмежує права на роботу після навчання, пов’язуючи продовження віз із дефіцитом професійних кадрів]()
Для бізнесу послання зрозуміле: віза після навчання стане надійнішим шляхом до постійного проживання для справді кваліфікованих кадрів, але менш зручним «заднім входом» для власників загальних дипломів. Менеджерам з мобільності слід переглянути стратегії найму, орієнтуючись на випускників зі спеціальностями, що відповідають оновленим спискам дефіцитних професій, і планувати швидше спонсорство, якщо ключові працівники ризикують втратити право на перебування через скорочення терміну дії візи 485.
Міжнародні студенти також відчують посилення обмежень під час навчання. Уряд відновив ліміт роботи у 48 годин на два тижні (повний робочий день лише під час канікул) і посилює перевірки даних податковою службою для виявлення порушень. Агенти радять заявникам враховувати суворіші обмеження на роботу та зростання вартості подачі заявок на візу у своїх фінансових планах. Водночас регіональні стимули для навчання — додаткові роки після навчання для випускників, які залишаються поза межами великих міст — збереглися, підкреслюючи прагнення Канберри розподілити зростання населення поза Сіднеєм і Мельбурном.
Практично це означає, що роботодавці, які досі розглядали візу 485 як дворічний випробувальний термін, матимуть значно менше часу для оцінки та спонсорства молодих талантів. Ранні оцінки ефективності, швидші перевірки кваліфікацій і превентивне тестування ринку праці стануть необхідними, щоб не втратити перспективних працівників через закінчення терміну дії візи.
Цей крок є частиною Міграційної стратегії уряду на 2025-26 роки, яка робить акцент на підході «перш за все навички», а не лише на визнанні дипломів. Випускникам, які не зможуть довести тісний зв’язок зі спеціальностями, що користуються попитом, буде складніше отримати другу візу 485 або перейти на майбутню візу Skills-in-Demand. Університети, які вже стикаються з жорсткішими вимогами до вступу, тепер мають доводити, що їхні програми готують фахівців для пріоритетних секторів, таких як інженерія чистої енергії, охорона здоров’я та передове виробництво.
Для бізнесу послання зрозуміле: віза після навчання стане надійнішим шляхом до постійного проживання для справді кваліфікованих кадрів, але менш зручним «заднім входом» для власників загальних дипломів. Менеджерам з мобільності слід переглянути стратегії найму, орієнтуючись на випускників зі спеціальностями, що відповідають оновленим спискам дефіцитних професій, і планувати швидше спонсорство, якщо ключові працівники ризикують втратити право на перебування через скорочення терміну дії візи 485.
Міжнародні студенти також відчують посилення обмежень під час навчання. Уряд відновив ліміт роботи у 48 годин на два тижні (повний робочий день лише під час канікул) і посилює перевірки даних податковою службою для виявлення порушень. Агенти радять заявникам враховувати суворіші обмеження на роботу та зростання вартості подачі заявок на візу у своїх фінансових планах. Водночас регіональні стимули для навчання — додаткові роки після навчання для випускників, які залишаються поза межами великих міст — збереглися, підкреслюючи прагнення Канберри розподілити зростання населення поза Сіднеєм і Мельбурном.
Практично це означає, що роботодавці, які досі розглядали візу 485 як дворічний випробувальний термін, матимуть значно менше часу для оцінки та спонсорства молодих талантів. Ранні оцінки ефективності, швидші перевірки кваліфікацій і превентивне тестування ринку праці стануть необхідними, щоб не втратити перспективних працівників через закінчення терміну дії візи.
Джерело: Business Today
