オーストラリア、留学後の就労権を厳格化　ビザ延長を技能不足に連動

オーストラリアは2026年の幕開けにあたり、パンデミック期に多くの国際卒業生が一時的卒業生ビザ（サブクラス485）で滞在を延長できた寛大な措置から決定的な転換を示しました。2026年1月2日に発表された教育省のインタビューによると、ポストスタディワーク権利に対する2年間の「COVID延長措置」は2026年中頃に廃止されることが確認されました。今後は滞在期間が再び資格レベルや、卒業生の専攻が国家または州の人手不足リストに合致しているかどうかに基づいて決定されます。

この方針転換は、政府の2025-26年移民戦略の一環であり、「スキル優先」のアプローチを強調しています。人手不足職種と密接に関連しない卒業生は、2回目の485ビザ取得や新設されるスキル需要ビザへの移行が難しくなります。大学は、すでに入学基準が厳しくなっている中で、クリーンエネルギー工学、医療、先端製造業などの優先分野に資するプログラムであることを証明しなければなりません。



企業にとってのメッセージは明確です。ポストスタディビザは、真にスキルを持つ人材にとっては永住権への信頼できる登竜門となる一方で、一般的な学位保持者にとっては便利な裏口的就労許可証ではなくなります。人材マネージャーは採用ルートを見直し、更新された人手不足リストに合致する専攻の卒業生をターゲットにし、重要な採用候補者が短縮された485ビザの期限切れリスクに直面した場合に備えて、より迅速なスポンサーシップの予算を確保する必要があります。

また、留学生も学業中に影響を受けます。政府は48時間／2週間の就労制限（休暇期間中のみフルタイム可）を復活させ、税務署のデータ照合を強化して違反を摘発しています。代理店は、厳格な就労制限とビザ申請料の増加を財政計画に織り込むよう申請者に警告しています。一方で、地方での学習を促進するための追加のポストスタディ滞在年数は維持されており、シドニーやメルボルン以外の地域への人口分散を推進するキャンベラの方針を反映しています。

実務面では、485ビザを2年間の試用期間と見なしている雇用主は、卒業生の評価とスポンサーシップにかけられる時間が大幅に短縮されることになります。早期のパフォーマンス評価、迅速なスキル評価、事前の労働市場テストが不可欠となり、有望な人材をビザ期限切れで失わないよう対策を講じる必要があります。