ออสเตรเลียจำกัดสิทธิ์ทำงานหลังเรียนต่อ โดยเชื่อมโยงการขอต่อวีซ่ากับอาชีพที่ขาดแคลน

ออสเตรเลียเริ่มต้นปี 2026 ด้วยการส่งสัญญาณชัดเจนถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่เข้มงวดขึ้น หลังจากช่วงโควิดที่อนุญาตให้นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาอยู่ในประเทศด้วยวีซ่า Temporary Graduate (subclass 485) ได้เป็นเวลานาน ในการสัมภาษณ์ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 2 มกราคม 2026 เจ้าหน้าที่กระทรวงศึกษาธิการยืนยันว่าจะยกเลิกการขยายเวลาสิทธิ์ทำงานหลังเรียนจบแบบ “COVID extension” ที่ให้เพิ่มอีก 2 ปี ตั้งแต่กลางปี 2026 เป็นต้นไป ระยะเวลาพำนักตามปกติจะขึ้นอยู่กับระดับวุฒิการศึกษา และที่สำคัญคือสาขาวิชาที่เรียนต้องสอดคล้องกับอาชีพที่ขาดแคลนในระดับประเทศหรือรัฐ

การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การย้ายถิ่นฐานปี 2025-26 ของรัฐบาล ที่เน้นการคัดเลือกตามทักษะมากกว่าการยอมรับวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าสาขาวิชาของตนตรงกับอาชีพที่ขาดแคลนจะมีความยากลำบากมากขึ้นในการขอวีซ่า 485 ครั้งที่สอง หรือเปลี่ยนไปใช้วีซ่า Skills-in-Demand ที่จะเปิดตัวในอนาคต มหาวิทยาลัยซึ่งต้องรับมือกับมาตรฐานการรับเข้าที่เข้มงวดขึ้น จะต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าโปรแกรมการศึกษาของตนสนับสนุนภาคส่วนสำคัญ เช่น วิศวกรรมพลังงานสะอาด สาธารณสุข และการผลิตขั้นสูง



สำหรับภาคธุรกิจ ข้อความชัดเจนคือ วีซ่าหลังเรียนจบจะกลายเป็นช่องทางที่น่าเชื่อถือมากขึ้นในการเข้าสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับผู้มีทักษะจริง แต่จะไม่ใช่วีซ่าที่สะดวกสำหรับผู้ถือปริญญาทั่วไปอีกต่อไป ผู้จัดการฝ่ายสรรหาควรวางแผนใหม่โดยเน้นรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาที่สาขาวิชาตรงกับรายชื่ออาชีพขาดแคลนที่อัปเดต และเตรียมงบประมาณสำหรับการสนับสนุนวีซ่าอย่างรวดเร็วหากการจ้างงานสำคัญเสี่ยงต่อการหมดอายุของวีซ่า 485 ที่สั้นลง

นักศึกษาต่างชาติก็จะได้รับผลกระทบระหว่างการศึกษา รัฐบาลได้คืนข้อจำกัดการทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสองสัปดาห์ (ทำงานเต็มเวลาได้เฉพาะช่วงปิดเท่านั้น) และเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบข้อมูลกับกรมสรรพากรเพื่อจับการละเมิด ตัวแทนรับสมัครเตือนให้นักเรียนวางแผนการเงินโดยคำนึงถึงข้อจำกัดการทำงานที่เข้มงวดขึ้นและค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สูงขึ้น ขณะเดียวกัน สิทธิประโยชน์สำหรับการศึกษาภูมิภาค—ที่ให้อายุวีซ่าหลังเรียนจบเพิ่มสำหรับผู้ที่อยู่ในพื้นที่นอกเมืองใหญ่—ยังคงอยู่ ชี้ให้เห็นถึงความพยายามของแคนเบอร์ราที่จะกระจายการเติบโตของประชากรไปยังพื้นที่อื่นนอกจากซิดนีย์และเมลเบิร์น

ในทางปฏิบัติ นายจ้างที่ยังมองว่าวีซ่า 485 เป็นช่วงทดลองงาน 2 ปี จะมีเวลาน้อยลงมากในการประเมินและสนับสนุนผู้มีทักษะที่จบใหม่ การประเมินผลงานอย่างรวดเร็ว การประเมินทักษะที่เร็วขึ้น และการทดสอบตลาดแรงงานล่วงหน้าจะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการสูญเสียพนักงานที่มีศักยภาพเมื่อวีซ่าหมดอายุ