Australien startet ins Jahr 2026 mit einem klaren Bruch zur pandemiebedingten Großzügigkeit, die vielen internationalen Absolventen erlaubte, mit dem Temporary Graduate-Visum (Subclass 485) länger im Land zu bleiben. In einem Interview vom 2. Januar 2026 bestätigten Beamte des Bildungsministeriums, dass die zweijährige „COVID-Verlängerung“ der Arbeitsrechte nach dem Studium ab Mitte 2026 abgeschafft wird. Die regulären Aufenthaltszeiten richten sich dann wieder nach dem Qualifikationsniveau und vor allem danach, ob das Studienfach mit Berufen auf nationalen oder regionalen Engpasslisten übereinstimmt.
Diese Änderung ist Teil der Migrationsstrategie 2025-26 der Regierung, die einen „Skills-first“-Ansatz statt reiner Anerkennung von Abschlüssen betont. Absolventen, die keinen engen Bezug zu Engpassberufen nachweisen können, werden es schwerer haben, ein zweites 485-Visum zu erhalten oder auf das kommende Skills-in-Demand-Visum umzusteigen. Universitäten, die bereits mit strengeren Zulassungsbedingungen kämpfen, müssen nun nachweisen, dass ihre Studiengänge vorrangige Branchen wie saubere Energietechnik, Gesundheitswesen und fortschrittliche Fertigung bedienen.
![Australien verschärft Nachstudium-Arbeitsrechte und koppelt Visaverlängerungen an Fachkräftemangel]()
Für Unternehmen ist die Botschaft klar: Das Post-Study-Visum wird zu einer verlässlicheren Brücke zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für wirklich qualifizierte Fachkräfte, aber zu einer weniger bequemen Hintertür für allgemeine Hochschulabsolventen. Personalverantwortliche sollten ihre Rekrutierungskanäle neu ausrichten, gezielt Absolventen mit passenden Studienfächern ansprechen und für eine schnellere Visumsförderung planen, falls wichtige Einstellungen durch die verkürzte 485-Frist gefährdet sind.
Auch internationale Studierende spüren die Verschärfungen während ihres Studiums. Die Regierung hat die 48-Stunden-pro-zwei-Wochen-Arbeitsbegrenzung wieder eingeführt (Vollzeit nur in Semesterferien) und intensiviert den Abgleich von Steuerdaten, um Verstöße aufzudecken. Agenten warnen Bewerber, strengere Arbeitszeiten und höhere Visumsgebühren in ihre Finanzplanung einzubeziehen. Gleichzeitig bleiben regionale Studienanreize – zusätzliche Post-Study-Jahre für Absolventen außerhalb der Metropolregionen – erhalten, was den Fokus Canberras auf eine dezentrale Bevölkerungsentwicklung jenseits von Sydney und Melbourne unterstreicht.
Praktisch bedeutet das für Arbeitgeber, die das 485-Visum noch als zweijährige Probezeit sehen, dass sie deutlich weniger Zeit haben, Talente zu bewerten und zu sponsern. Frühzeitige Leistungsbeurteilungen, schnellere Kompetenzbewertungen und vorausschauende Arbeitsmarktprüfungen werden entscheidend sein, um vielversprechende Fachkräfte nicht durch Visumsablauf zu verlieren.
Diese Änderung ist Teil der Migrationsstrategie 2025-26 der Regierung, die einen „Skills-first“-Ansatz statt reiner Anerkennung von Abschlüssen betont. Absolventen, die keinen engen Bezug zu Engpassberufen nachweisen können, werden es schwerer haben, ein zweites 485-Visum zu erhalten oder auf das kommende Skills-in-Demand-Visum umzusteigen. Universitäten, die bereits mit strengeren Zulassungsbedingungen kämpfen, müssen nun nachweisen, dass ihre Studiengänge vorrangige Branchen wie saubere Energietechnik, Gesundheitswesen und fortschrittliche Fertigung bedienen.
Für Unternehmen ist die Botschaft klar: Das Post-Study-Visum wird zu einer verlässlicheren Brücke zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für wirklich qualifizierte Fachkräfte, aber zu einer weniger bequemen Hintertür für allgemeine Hochschulabsolventen. Personalverantwortliche sollten ihre Rekrutierungskanäle neu ausrichten, gezielt Absolventen mit passenden Studienfächern ansprechen und für eine schnellere Visumsförderung planen, falls wichtige Einstellungen durch die verkürzte 485-Frist gefährdet sind.
Auch internationale Studierende spüren die Verschärfungen während ihres Studiums. Die Regierung hat die 48-Stunden-pro-zwei-Wochen-Arbeitsbegrenzung wieder eingeführt (Vollzeit nur in Semesterferien) und intensiviert den Abgleich von Steuerdaten, um Verstöße aufzudecken. Agenten warnen Bewerber, strengere Arbeitszeiten und höhere Visumsgebühren in ihre Finanzplanung einzubeziehen. Gleichzeitig bleiben regionale Studienanreize – zusätzliche Post-Study-Jahre für Absolventen außerhalb der Metropolregionen – erhalten, was den Fokus Canberras auf eine dezentrale Bevölkerungsentwicklung jenseits von Sydney und Melbourne unterstreicht.
Praktisch bedeutet das für Arbeitgeber, die das 485-Visum noch als zweijährige Probezeit sehen, dass sie deutlich weniger Zeit haben, Talente zu bewerten und zu sponsern. Frühzeitige Leistungsbeurteilungen, schnellere Kompetenzbewertungen und vorausschauende Arbeitsmarktprüfungen werden entscheidend sein, um vielversprechende Fachkräfte nicht durch Visumsablauf zu verlieren.
Quelle: Business Today
