Міністерство внутрішніх справ Австрії непомітно підвищило мінімальний дохід, який мають підтверджувати громадяни третіх країн при подачі або продовженні популярного «Дозволу на проживання без права на роботу». Циркуляр від 7 січня, опублікований 8 січня, встановлює мінімальний чистий дохід на 2026 рік у розмірі €1 273,99 на місяць для одинаків та €2 009,85 для подружніх пар, а також додатково €196,57 на кожну дитину, яка перебуває на утриманні. Ці показники відповідають щорічній індексації соціальної допомоги Ausgleichszulagenrichtsatz і становлять приблизно 4% зростання порівняно з рівнем 2025 року.
Для корпоративної мобільності це рішення має двоякий ефект. З одного боку, працівники, які отримують зарплату за програмами Red-White-Red або EU Blue Card, вже заробляють значно більше за нові мінімальні вимоги, тож для них це переважно формальність. З іншого боку, самофінансовані пенсіонери, цифрові кочівники та утриманці, які живуть на пасивний дохід або іноземні пенсії, можуть раптово опинитися нижче встановленого порогу. Заяви на продовження можуть бути відхилені, якщо сукупний дохід сім’ї після оподаткування не відповідає вимогам, тому HR-відділи закликають проводити «стрес-тести» зарплат, відпусток за власний рахунок та перерв у кар’єрі подружжя.
![Австрія скасовує мінімальні вимоги до доходу для отримання дозволів на проживання без права на роботу у 2026 році]()
Практичні нюанси мають значення. Дохід потрібно підтверджувати банківськими виписками або платіжними відомостями за три місяці до подачі документів; гарантії оренди, сімейні допомоги та соціальні виплати, які надаються лише після отримання дозволу, не враховуються. Оскільки в Австрії зарплату виплачують 14 разів на рік, фахівцям з кадрів слід переконатися, що кожна місячна чиста сума після вирахування податків перевищує встановлений мінімум.
Менеджерам з мобільності також варто враховувати вплив на надбавки на проживання. Підвищення мінімального доходу збігається зі зростанням обов’язкових внесків на медичне страхування та муніципальних зборів, тому бюджети на відрядження до Відня, Граца чи Лінца можуть потребувати коригування в середині року. Візові консультанти, такі як VisaHQ, вже пропонують інструменти попередньої перевірки, які виявляють недоліки ще до запису на прийом, що допомагає роботодавцям уникнути дорогих відмов у останній момент.
Для корпоративної мобільності це рішення має двоякий ефект. З одного боку, працівники, які отримують зарплату за програмами Red-White-Red або EU Blue Card, вже заробляють значно більше за нові мінімальні вимоги, тож для них це переважно формальність. З іншого боку, самофінансовані пенсіонери, цифрові кочівники та утриманці, які живуть на пасивний дохід або іноземні пенсії, можуть раптово опинитися нижче встановленого порогу. Заяви на продовження можуть бути відхилені, якщо сукупний дохід сім’ї після оподаткування не відповідає вимогам, тому HR-відділи закликають проводити «стрес-тести» зарплат, відпусток за власний рахунок та перерв у кар’єрі подружжя.
Практичні нюанси мають значення. Дохід потрібно підтверджувати банківськими виписками або платіжними відомостями за три місяці до подачі документів; гарантії оренди, сімейні допомоги та соціальні виплати, які надаються лише після отримання дозволу, не враховуються. Оскільки в Австрії зарплату виплачують 14 разів на рік, фахівцям з кадрів слід переконатися, що кожна місячна чиста сума після вирахування податків перевищує встановлений мінімум.
Менеджерам з мобільності також варто враховувати вплив на надбавки на проживання. Підвищення мінімального доходу збігається зі зростанням обов’язкових внесків на медичне страхування та муніципальних зборів, тому бюджети на відрядження до Відня, Граца чи Лінца можуть потребувати коригування в середині року. Візові консультанти, такі як VisaHQ, вже пропонують інструменти попередньої перевірки, які виявляють недоліки ще до запису на прийом, що допомагає роботодавцям уникнути дорогих відмов у останній момент.
Джерело: VisaHQ
