ऑस्ट्रिया के गृह मंत्रालय ने चुपचाप उस न्यूनतम आय मानदंड को बढ़ा दिया है जिसे तीसरे देशों के नागरिकों को लोकप्रिय "रहने की अनुमति – बिना रोजगार के" के लिए आवेदन करते समय या नवीनीकरण करते समय पूरा करना होता है। 7 जनवरी की एक परिपत्र सूचना, जो 8 जनवरी को सार्वजनिक की गई, में 2026 के लिए एकल आवेदकों के लिए मासिक शुद्ध आय न्यूनतम €1,273.99 और विवाहित जोड़ों के लिए €2,009.85 निर्धारित की गई है, साथ ही प्रत्येक आश्रित बच्चे के लिए अतिरिक्त €196.57 जोड़ा गया है। ये आंकड़े ऑस्ट्रिया की सामाजिक सहायता मानक Ausgleichszulagenrichtsatz की वार्षिक समायोजन के अनुरूप हैं और 2025 के स्तर की तुलना में लगभग 4% की वृद्धि दर्शाते हैं।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी समुदाय के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार की तरह है। एक ओर, रेड-व्हाइट-रेड या ईयू ब्लू कार्ड योजनाओं के तहत वेतनभोगी कर्मचारी पहले से ही नए न्यूनतम आय स्तर से काफी ऊपर कमाते हैं, इसलिए अनुपालन मुख्यतः कागजी कार्रवाई तक सीमित है। दूसरी ओर, स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड्स और आश्रित जीवनसाथी जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं, वे अचानक इस न्यूनतम सीमा से नीचे आ सकते हैं। यदि कर कटौती के बाद परिवार की आय न्यूनतम स्तर से कम होती है तो नवीनीकरण आवेदन अस्वीकृत किए जा सकते हैं, इसलिए एचआर टीमों को वेतन, अवकाश और जीवनसाथी के करियर ब्रेक पर "स्ट्रेस टेस्ट" करने की सलाह दी जा रही है।
![ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए गैर-काम निवास परमिट के न्यूनतम आय मानदंड हटा दिए]()
व्यावहारिक पहलू महत्वपूर्ण हैं। आय को बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्ची के माध्यम से प्रमाणित करना होगा, जो आवेदन से पहले के तीन महीनों को कवर करें; किराया गारंटी, पारिवारिक भत्ते और सामाजिक लाभ जो अनुमति जारी होने के बाद मिलते हैं, उन्हें मान्यता नहीं दी जाएगी। चूंकि ऑस्ट्रिया में वेतन साल में 14 किस्तों में दिया जाता है, इसलिए पेरोल विशेषज्ञों को यह सुनिश्चित करना होगा कि हर महीने की शुद्ध आय कटौतियों के बाद भी निर्धारित न्यूनतम से अधिक हो।
मोबिलिटी प्रबंधकों को जीवन यापन लागत भत्तों पर पड़ने वाले प्रभावों पर भी नजर रखनी चाहिए। उच्च शुद्ध आय आवश्यकताएं स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका शुल्कों में वृद्धि के साथ मेल खाती हैं, इसलिए वियना, ग्राज़ या लिंज़ में असाइनमेंट बजट को वर्ष के मध्य में समायोजित करने की जरूरत पड़ सकती है। वीजा कंसल्टेंसी जैसे VisaHQ पहले से ही ऐसे प्री-वैलिडेशन टूल्स प्रदान करते हैं जो नियुक्ति से पहले ही आय की कमी को पहचान लेते हैं, जिससे नियोक्ताओं को महंगे अंतिम समय के आवेदन अस्वीकृत होने से बचाया जा सकता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी समुदाय के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार की तरह है। एक ओर, रेड-व्हाइट-रेड या ईयू ब्लू कार्ड योजनाओं के तहत वेतनभोगी कर्मचारी पहले से ही नए न्यूनतम आय स्तर से काफी ऊपर कमाते हैं, इसलिए अनुपालन मुख्यतः कागजी कार्रवाई तक सीमित है। दूसरी ओर, स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड्स और आश्रित जीवनसाथी जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं, वे अचानक इस न्यूनतम सीमा से नीचे आ सकते हैं। यदि कर कटौती के बाद परिवार की आय न्यूनतम स्तर से कम होती है तो नवीनीकरण आवेदन अस्वीकृत किए जा सकते हैं, इसलिए एचआर टीमों को वेतन, अवकाश और जीवनसाथी के करियर ब्रेक पर "स्ट्रेस टेस्ट" करने की सलाह दी जा रही है।
व्यावहारिक पहलू महत्वपूर्ण हैं। आय को बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्ची के माध्यम से प्रमाणित करना होगा, जो आवेदन से पहले के तीन महीनों को कवर करें; किराया गारंटी, पारिवारिक भत्ते और सामाजिक लाभ जो अनुमति जारी होने के बाद मिलते हैं, उन्हें मान्यता नहीं दी जाएगी। चूंकि ऑस्ट्रिया में वेतन साल में 14 किस्तों में दिया जाता है, इसलिए पेरोल विशेषज्ञों को यह सुनिश्चित करना होगा कि हर महीने की शुद्ध आय कटौतियों के बाद भी निर्धारित न्यूनतम से अधिक हो।
मोबिलिटी प्रबंधकों को जीवन यापन लागत भत्तों पर पड़ने वाले प्रभावों पर भी नजर रखनी चाहिए। उच्च शुद्ध आय आवश्यकताएं स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका शुल्कों में वृद्धि के साथ मेल खाती हैं, इसलिए वियना, ग्राज़ या लिंज़ में असाइनमेंट बजट को वर्ष के मध्य में समायोजित करने की जरूरत पड़ सकती है। वीजा कंसल्टेंसी जैसे VisaHQ पहले से ही ऐसे प्री-वैलिडेशन टूल्स प्रदान करते हैं जो नियुक्ति से पहले ही आय की कमी को पहचान लेते हैं, जिससे नियोक्ताओं को महंगे अंतिम समय के आवेदन अस्वीकृत होने से बचाया जा सकता है।
स्रोत: VisaHQ
