Kementerian Dalam Negeri Austria secara diam-diam menaikkan batas penghasilan minimum yang harus dipenuhi oleh warga negara dari negara ketiga saat mengajukan atau memperbarui “Izin Tinggal – Tanpa Pekerjaan”. Surat edaran tertanggal 7 Januari yang dipublikasikan pada 8 Januari menetapkan batas penghasilan bersih tahun 2026 sebesar €1.273,99 per bulan untuk pelamar tunggal dan €2.009,85 untuk pasangan menikah, dengan tambahan €196,57 untuk setiap anak tanggungan. Angka ini mengikuti indeksasi tahunan Ausgleichszulagenrichtsatz, standar bantuan sosial Austria, dan naik sekitar 4% dibandingkan tahun 2025.
Bagi komunitas mobilitas korporat, perubahan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, karyawan yang ditugaskan dengan skema Red-White-Red atau Kartu Biru UE sudah memiliki penghasilan jauh di atas batas baru, sehingga kepatuhan lebih bersifat administratif. Namun di sisi lain, pensiunan yang membiayai sendiri, digital nomad, dan pasangan tanggungan yang mengandalkan penghasilan pasif atau pensiun luar negeri mungkin tiba-tiba berada di bawah batas minimum. Permohonan perpanjangan bisa ditolak jika penghasilan rumah tangga setelah pajak kurang, sehingga tim HR disarankan melakukan “tes tekanan” pada gaji, cuti panjang, dan jeda karier pasangan.
![Austria Hapus Batas Penghasilan Minimum untuk Izin Tinggal Non-Kerja Tahun 2026]()
Hal praktis juga penting. Penghasilan harus dibuktikan dengan laporan bank atau slip gaji selama tiga bulan sebelum pengajuan; jaminan sewa, tunjangan keluarga, dan bantuan sosial yang baru tersedia setelah izin diterbitkan *tidak* dihitung. Karena Austria membayar gaji dalam 14 kali cicilan per tahun, profesional penggajian harus memastikan setiap jumlah bersih bulanan melebihi batas setelah potongan diperhitungkan.
Manajer mobilitas juga perlu memantau dampak pada tunjangan biaya hidup. Kenaikan batas penghasilan bersih berbarengan dengan kenaikan premi asuransi kesehatan wajib dan biaya kota, sehingga anggaran penugasan ke Wina, Graz, atau Linz mungkin perlu disesuaikan di tengah tahun. Konsultan visa seperti VisaHQ sudah menyediakan alat pra-validasi yang mendeteksi kekurangan sebelum janji temu dibuat, menghemat biaya penolakan mendadak bagi pemberi kerja.
Bagi komunitas mobilitas korporat, perubahan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, karyawan yang ditugaskan dengan skema Red-White-Red atau Kartu Biru UE sudah memiliki penghasilan jauh di atas batas baru, sehingga kepatuhan lebih bersifat administratif. Namun di sisi lain, pensiunan yang membiayai sendiri, digital nomad, dan pasangan tanggungan yang mengandalkan penghasilan pasif atau pensiun luar negeri mungkin tiba-tiba berada di bawah batas minimum. Permohonan perpanjangan bisa ditolak jika penghasilan rumah tangga setelah pajak kurang, sehingga tim HR disarankan melakukan “tes tekanan” pada gaji, cuti panjang, dan jeda karier pasangan.
Hal praktis juga penting. Penghasilan harus dibuktikan dengan laporan bank atau slip gaji selama tiga bulan sebelum pengajuan; jaminan sewa, tunjangan keluarga, dan bantuan sosial yang baru tersedia setelah izin diterbitkan *tidak* dihitung. Karena Austria membayar gaji dalam 14 kali cicilan per tahun, profesional penggajian harus memastikan setiap jumlah bersih bulanan melebihi batas setelah potongan diperhitungkan.
Manajer mobilitas juga perlu memantau dampak pada tunjangan biaya hidup. Kenaikan batas penghasilan bersih berbarengan dengan kenaikan premi asuransi kesehatan wajib dan biaya kota, sehingga anggaran penugasan ke Wina, Graz, atau Linz mungkin perlu disesuaikan di tengah tahun. Konsultan visa seperti VisaHQ sudah menyediakan alat pra-validasi yang mendeteksi kekurangan sebelum janji temu dibuat, menghemat biaya penolakan mendadak bagi pemberi kerja.
Sumber: VisaHQ
