وكالة الضرائب تؤكد أن إعفاء "المغتربين العائدين" يشمل الموظفين العاملين عن بُعد لدى الشركات الأجنبية

أصدرت وكالة الإيرادات الإيطالية القرار رقم 2/2026 الذي يوضح أن المهندس الإيطالي العائد والذي يعمل الآن عن بُعد بالكامل لصالح صاحب عمل أجنبي جديد يمكنه الاستفادة من نظام الضرائب المحسن للمغتربين بدءًا من عام 2026. جاء هذا الرد، الذي نُشر في 12 يناير وحلله مستشارو الضرائب على نطاق واسع في 15 يناير، ليزيل الشكوك حول ما إذا كان العمل عن بُعد عبر الحدود يفي بمعيار "العمل في إيطاليا" الذي أُدخل بموجب المرسوم القانوني 209/2023. (studiodorighelli.it)

النقاط الرئيسية:
• الأهلية تعتمد على الإقامة الضريبية في إيطاليا وأداء العمل فعليًا من الأراضي الإيطالية، بغض النظر عن موقع صاحب العمل.
• تُطبق إعفاءات ضريبية بنسبة 50% من الدخل (مقارنة بـ70% في النظام القديم) لمدة خمس سنوات، بشرط أن يكون العامل غير مقيم في إيطاليا لمدة ثلاث سنوات على الأقل من السنوات السبع السابقة وأن يحمل شهادة جامعية.
• إذا لم يتمكن صاحب العمل من تطبيق الإعفاء عبر الرواتب، يمكن للموظف المطالبة به في إقرار الضريبة السنوي.



الأهمية للشركات:
يمكن الآن للشركات متعددة الجنسيات التي تدير فرق عمل افتراضية إعادة توظيف المواطنين الإيطاليين في وطنهم بثقة دون فقدان الكفاءة الضريبية. يجب على فرق التنقل تحديث توقعات تكاليف الإيفاد وتعليمات الرواتب الظلية لتعكس الإعفاء الجديد بنسبة 50% والالتزام الجديد بتتبع أيام التواجد رقميًا.

التداعيات العملية:
• يجب على العاملين عن بُعد الاحتفاظ بأدلة على أيام العمل الفعلية في إيطاليا (سجلات VPN، سجلات السفر).
• يجب على قسم الموارد البشرية إصدار كشوف رواتب أو شهادات اقتطاع ضريبي إيطالية حتى لو كان عقد العمل يخضع لقانون أجنبي.
• على الشركات إعادة تقييم مخاطر وجود منشأة دائمة، حيث يركز القرار على الضرائب الشخصية وليس على الارتباطات القانونية للشركة.

الرؤية الاستراتيجية:
قد يسرع هذا القرار طلبات "العمل من إيطاليا" من المواهب المغتربة. وستستفيد المناطق التي تقدم حوافز إضافية مثل منحة الانتقال بقيمة 1000 يورو في كالابريا.