कर एजेंसी ने पुष्टि की कि 'इम्पैट्रिएट' राहत विदेशी कंपनियों के दूरस्थ कर्मचारियों पर भी लागू होती है।

इटली की एजेंज़िया डेल्ले एंट्रेटे ने रूलिंग नंबर 2/2026 जारी की है, जिसमें स्पष्ट किया गया है कि एक इतालवी इंजीनियर जो अब पूरी तरह से दूरस्थ रूप से एक नए विदेशी नियोक्ता के लिए काम करता है, वह 2026 के कर वर्ष से नए इम्पात्रिएटी टैक्स रेजीम के लिए पात्र हो सकता है। यह प्रतिक्रिया 12 जनवरी को प्रकाशित हुई और 15 जनवरी को कर सलाहकारों द्वारा व्यापक रूप से विश्लेषित की गई, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि सीमा-पार दूरस्थ रोजगार 'इटली में काम करने' के मानदंड को पूरा करता है, जैसा कि डिक्री-लॉ 209/2023 में पेश किया गया था। (studiodorighelli.it)

मुख्य बिंदु:
• पात्रता का आधार इटली में कर निवास और काम का भौतिक प्रदर्शन होना है, चाहे नियोक्ता कहीं भी स्थित हो।
• आय का 50 प्रतिशत छूट (जो पुराने नियमों के तहत 70 प्रतिशत थी) पांच वर्षों के लिए लागू होती है, बशर्ते कर्मचारी पिछले सात वर्षों में से कम से कम तीन वर्षों तक गैर-निवासी रहा हो और उसके पास स्नातक स्तर की डिग्री हो।
• यदि नियोक्ता पेरोल के माध्यम से राहत लागू नहीं कर सकता, तो कर्मचारी इसे अपनी वार्षिक कर रिटर्न में दावा कर सकता है।



कॉर्पोरेट महत्व:
बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब आत्मविश्वास के साथ इतालवी नागरिकों को घर वापस भेज सकती हैं बिना कर दक्षता खोए। मोबिलिटी टीमों को असाइनमेंट लागत अनुमानों और शैडो-पेरोल निर्देशों को अपडेट करना चाहिए ताकि संकुचित 50 प्रतिशत छूट और डिजिटल उपस्थिति ट्रैकिंग की नई आवश्यकता को शामिल किया जा सके।

व्यावहारिक प्रभाव:
• दूरस्थ कर्मचारी इटली में काम के प्रभावी दिनों के प्रमाण (VPN लॉग, यात्रा रिकॉर्ड) रखना अनिवार्य है।
• एचआर को इतालवी पेरोल स्लिप या वेधिंग सर्टिफिकेट जारी करना चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध विदेशी कानून के तहत हो।
• कंपनियों को स्थायी प्रतिष्ठान जोखिम आकलन पुनः देखना चाहिए, क्योंकि यह रूलिंग व्यक्तिगत कराधान पर केंद्रित है, न कि कॉर्पोरेट संबंध पर।

रणनीतिक दृष्टिकोण:
यह निर्णय प्रवासी प्रतिभा से 'इटली से काम' की मांगों को तेज कर सकता है। जो क्षेत्र अतिरिक्त प्रोत्साहन देते हैं—जैसे कैलाब्रिया का €1,000 पुनर्वास अनुदान—वे लाभान्वित होंगे।