税务局确认“回国人才”减免政策适用于外国企业的远程员工

意大利税务局发布第2/2026号裁定，明确指出从2026税年起，回国且现为外籍雇主全远程工作的意大利工程师，可享受新版“回归人才”税收优惠政策。该裁定于1月12日公布，1月15日被税务顾问广泛解读，解决了市场对跨境远程工作是否符合209/2023号法令中新设“在意大利工作”标准的疑虑。（来源：studiodorighelli.it）

要点：
• 资格认定以意大利税务居民身份及实际在意大利境内工作为准，雇主所在地不影响资格。
• 收入免税额度为50%（较旧规的70%有所降低），期限为五年，前提是申请人在过去七年中至少有三年非居民身份，且持有学士学位。
• 若雇主无法通过工资单直接享受减免，员工可在年度报税时申请。



企业影响：
跨国公司运营虚拟人才库时，可放心将意大利籍员工派回国内，保持税务效率。流动管理团队应更新派遣成本预算及影子工资单指引，反映50%减免额度的调整及数字化考勤的新要求。

实际操作建议：
• 远程员工需保存在意大利实际工作日的证据，如VPN日志、出行记录等。
• 即使劳动合同适用外国法律，人力资源部门也应出具意大利工资单或代扣税凭证。
• 企业应重新评估常设机构风险，因本裁定侧重个人税务，不涉及企业常设机构认定。

战略展望：
该裁定或将推动海外人才提出“在意大利远程工作”的需求。提供额外激励的地区，如卡拉布里亚的1000欧元搬迁补助，将从中受益。