Italië’s Agenzia delle Entrate heeft Ruling nr. 2/2026 uitgegeven, waarin wordt verduidelijkt dat een terugkerende Italiaanse ingenieur die nu volledig op afstand werkt voor een nieuwe buitenlandse werkgever, vanaf het belastingjaar 2026 in aanmerking kan komen voor het vernieuwde Impatriati-belastingregime. De reactie, gepubliceerd op 12 januari en op 15 januari uitgebreid geanalyseerd door belastingadviseurs, neemt twijfels weg over de vraag of grensoverschrijdend thuiswerken voldoet aan de ‘werken in Italië’-eis zoals geïntroduceerd in het Decreet-Wet 209/2023. (studiodorighelli.it)
Belangrijkste punten:
• Toelating hangt af van fiscaal inwonerschap in Italië en het feitelijk uitvoeren van werkzaamheden vanaf Italiaans grondgebied, ongeacht de locatie van de werkgever.
• De 50 procent belastingvrijstelling op het inkomen (tegenover 70 procent onder de oude regels) geldt voor vijf jaar, mits de werknemer minimaal drie van de voorgaande zeven jaar niet-ingezetene was en beschikt over een bachelordiploma.
• Als de werkgever de vrijstelling niet via de loonadministratie kan toepassen, kan de werknemer deze zelf claimen in de jaarlijkse belastingaangifte.
![Belastingdienst bevestigt: ‘Impatriate’-regeling geldt ook voor thuiswerkers bij buitenlandse bedrijven]()
Relevantie voor bedrijven:
Multinationals met virtuele talentpools kunnen Italiaanse werknemers nu met vertrouwen terughalen zonder belastingefficiëntie te verliezen. Mobiliteitsteams dienen hun kostenramingen en instructies voor de loonadministratie aan te passen aan de nieuwe 50 procent vrijstelling en de verplichting om aanwezigheid digitaal bij te houden.
Praktische gevolgen:
• Thuiswerkers moeten bewijs bewaren van effectieve werkdagen in Italië (zoals VPN-logs en reisdocumenten).
• HR moet Italiaanse loonstroken of inhoudingscertificaten uitgeven, ook als het arbeidscontract onder buitenlands recht valt.
• Bedrijven dienen hun risicoanalyse voor vaste inrichting te herzien, aangezien de ruling zich richt op persoonlijke belasting en niet op de fiscale aanwezigheid van de onderneming.
Strategische vooruitblik:
Deze beslissing kan het aantal ‘werken vanuit Italië’-verzoeken van diaspora-talenten versnellen. Regio’s die extra stimulansen bieden, zoals de €1.000 verhuispremie in Calabrië, kunnen hiervan profiteren.
Belangrijkste punten:
• Toelating hangt af van fiscaal inwonerschap in Italië en het feitelijk uitvoeren van werkzaamheden vanaf Italiaans grondgebied, ongeacht de locatie van de werkgever.
• De 50 procent belastingvrijstelling op het inkomen (tegenover 70 procent onder de oude regels) geldt voor vijf jaar, mits de werknemer minimaal drie van de voorgaande zeven jaar niet-ingezetene was en beschikt over een bachelordiploma.
• Als de werkgever de vrijstelling niet via de loonadministratie kan toepassen, kan de werknemer deze zelf claimen in de jaarlijkse belastingaangifte.
Relevantie voor bedrijven:
Multinationals met virtuele talentpools kunnen Italiaanse werknemers nu met vertrouwen terughalen zonder belastingefficiëntie te verliezen. Mobiliteitsteams dienen hun kostenramingen en instructies voor de loonadministratie aan te passen aan de nieuwe 50 procent vrijstelling en de verplichting om aanwezigheid digitaal bij te houden.
Praktische gevolgen:
• Thuiswerkers moeten bewijs bewaren van effectieve werkdagen in Italië (zoals VPN-logs en reisdocumenten).
• HR moet Italiaanse loonstroken of inhoudingscertificaten uitgeven, ook als het arbeidscontract onder buitenlands recht valt.
• Bedrijven dienen hun risicoanalyse voor vaste inrichting te herzien, aangezien de ruling zich richt op persoonlijke belasting en niet op de fiscale aanwezigheid van de onderneming.
Strategische vooruitblik:
Deze beslissing kan het aantal ‘werken vanuit Italië’-verzoeken van diaspora-talenten versnellen. Regio’s die extra stimulansen bieden, zoals de €1.000 verhuispremie in Calabrië, kunnen hiervan profiteren.
