Agensi Cukai Itali, Agenzia delle Entrate, telah mengeluarkan Keputusan No. 2/2026 yang menjelaskan bahawa jurutera Itali yang kembali dan kini bekerja sepenuhnya secara jarak jauh untuk majikan asing baharu boleh layak untuk rejim cukai Impatriati yang diperbaharui mulai tahun cukai 2026. Jawapan ini, yang diterbitkan pada 12 Januari dan dianalisis secara meluas oleh penasihat cukai pada 15 Januari, menyelesaikan keraguan pasaran sama ada pekerjaan jarak jauh merentas sempadan memenuhi ujian ‘beroperasi di Itali’ yang diperkenalkan oleh Dekri Undang-Undang 209/2023. (studiodorighelli.it)
Perkara utama:
• Kelayakan bergantung pada kediaman cukai di Itali dan pelaksanaan kerja secara fizikal dari tanah Itali, tanpa mengira lokasi majikan.
• Pengecualian cukai sebanyak 50 peratus (berkurang daripada 70 peratus di bawah peraturan lama) terpakai selama lima tahun, dengan syarat pekerja tidak menjadi penduduk selama sekurang-kurangnya tiga daripada tujuh tahun sebelumnya dan memiliki ijazah sarjana muda.
• Jika majikan tidak dapat memohon pelepasan melalui gaji, pekerja boleh menuntutnya dalam penyata cukai tahunan mereka.
![Agensi Cukai sahkan pelepasan ‘Impatriate’ meliputi pekerja jarak jauh syarikat asing]()
Kepentingan korporat:
Syarikat multinasional yang mengendalikan kumpulan bakat maya kini boleh dengan yakin menugaskan semula warganegara Itali ke tanah air tanpa kehilangan kecekapan cukai. Pasukan mobiliti harus mengemas kini unjuran kos penugasan dan arahan gaji bayangan untuk mencerminkan rebat 50 peratus yang lebih terhad dan kewajipan baru untuk mengesan hari kehadiran secara digital.
Implikasi praktikal:
• Pekerja jarak jauh mesti menyimpan bukti hari kerja sebenar di Itali (log VPN, rekod perjalanan).
• HR harus mengeluarkan slip gaji Itali atau sijil potongan cukai walaupun kontrak pekerjaan dikawal oleh undang-undang asing.
• Syarikat perlu menilai semula risiko penubuhan tetap kerana keputusan ini memberi tumpuan kepada percukaian peribadi dan bukan hubungan korporat.
Pandangan strategik:
Keputusan ini mungkin mempercepatkan permintaan ‘bekerja dari Itali’ daripada bakat diaspora. Wilayah yang menawarkan insentif tambahan—seperti geran pemindahan €1,000 di Calabria—berpotensi mendapat manfaat.
Perkara utama:
• Kelayakan bergantung pada kediaman cukai di Itali dan pelaksanaan kerja secara fizikal dari tanah Itali, tanpa mengira lokasi majikan.
• Pengecualian cukai sebanyak 50 peratus (berkurang daripada 70 peratus di bawah peraturan lama) terpakai selama lima tahun, dengan syarat pekerja tidak menjadi penduduk selama sekurang-kurangnya tiga daripada tujuh tahun sebelumnya dan memiliki ijazah sarjana muda.
• Jika majikan tidak dapat memohon pelepasan melalui gaji, pekerja boleh menuntutnya dalam penyata cukai tahunan mereka.
Kepentingan korporat:
Syarikat multinasional yang mengendalikan kumpulan bakat maya kini boleh dengan yakin menugaskan semula warganegara Itali ke tanah air tanpa kehilangan kecekapan cukai. Pasukan mobiliti harus mengemas kini unjuran kos penugasan dan arahan gaji bayangan untuk mencerminkan rebat 50 peratus yang lebih terhad dan kewajipan baru untuk mengesan hari kehadiran secara digital.
Implikasi praktikal:
• Pekerja jarak jauh mesti menyimpan bukti hari kerja sebenar di Itali (log VPN, rekod perjalanan).
• HR harus mengeluarkan slip gaji Itali atau sijil potongan cukai walaupun kontrak pekerjaan dikawal oleh undang-undang asing.
• Syarikat perlu menilai semula risiko penubuhan tetap kerana keputusan ini memberi tumpuan kepada percukaian peribadi dan bukan hubungan korporat.
Pandangan strategik:
Keputusan ini mungkin mempercepatkan permintaan ‘bekerja dari Itali’ daripada bakat diaspora. Wilayah yang menawarkan insentif tambahan—seperti geran pemindahan €1,000 di Calabria—berpotensi mendapat manfaat.
